法律主觀:非全日制用工-1/法律對(duì)非全日制用工和全日制用工進(jìn)行了區(qū)分。非全日制用工是指用工的形式,即勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。二是規(guī)定從事非全日制工作的勞動(dòng)者用工可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同合同;但后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。
三、規(guī)定兼職用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。且全日制用工,書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立。四、規(guī)定非全日制用工雙方不得約定試用期。對(duì)于全日制勞動(dòng)者用工,除完成一定期限的工作任務(wù)者合同、固定期限工作不滿(mǎn)三個(gè)月者合同,其他勞動(dòng)者合同可依法約定試用期。第五,規(guī)定任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、 用工 合同是誰(shuí)和誰(shuí)簽訂的法律主觀:1。在簽署用工 合同之前,你要盡量了解用工公司是否是合法的經(jīng)營(yíng)單位。否則,即使雙方已簽署用工 合同,也因違反法律,而無(wú)效;2.合同應(yīng)寫(xiě)明工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等。,以防止約定不明確侵害自己的權(quán)益;3.勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng),必須寫(xiě)在用工 合同中,以避免用工單位的口頭承諾,防止日后發(fā)生糾紛,因證據(jù)不足無(wú)法取得/1233。4.詳細(xì)填寫(xiě)合同條款,避免簽署條款不全的用工-1/條款;5.合同的語(yǔ)言表達(dá)要清晰易懂。
7、 用工試用期限 法律規(guī)定法律主觀:法律規(guī)定試用期多長(zhǎng)?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-1/ Law)第十九條明確規(guī)定試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)者合同,試用期不超過(guò)六個(gè)月。同一單位、同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)者合同或期限不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)者合同不得約定試用期。
勞動(dòng)合同約定試用期,不成立,期限為勞動(dòng)合同期限。相關(guān)知識(shí):有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)的其他情形合同。
8、新勞動(dòng) 合同法工資的相關(guān)規(guī)定是什么1。新勞動(dòng)合同法薪有哪些相關(guān)規(guī)定?1.勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,發(fā)生爭(zhēng)議的,用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成,集體合同適用;沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)約定工資合同的80%,且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。二、員工薪酬具體包括什么?職工工資總額是指一定時(shí)期內(nèi),各單位直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
9、正式工和臨時(shí)工 法律上是怎么規(guī)定的Labor 合同臨時(shí)工法合同 1的相關(guān)規(guī)定是什么?1.《中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)法合同 Law》最大的亮點(diǎn)就是明確規(guī)定了派遣工,也就是所謂的“臨時(shí)工”,享有/。2.所謂臨時(shí)工,應(yīng)該是指短期合同工人,兼職合同工人或合同任期為完成某項(xiàng)任務(wù)的工人。
勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同合同,由勞務(wù)派遣公司派往單位用工。勞務(wù)派遣工和所謂的臨時(shí)工不完全一樣,因?yàn)樗陀霉挝粵](méi)有勞動(dòng)關(guān)系,他在勞務(wù)派遣公司工作,所謂臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系是在自己?jiǎn)挝唬@是不一樣的。4、臨時(shí)工,相對(duì)于正式工而言,臨時(shí)工是暫時(shí)在公司工作的人。臨時(shí)工是指使用年限不超過(guò)一年的臨時(shí)性或季節(jié)性人員用工。