勞動法第三十八條規(guī)定賠償-2標(biāo)準(zhǔn)什么是法律分析？中華人民共和國勞動法第三十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。勞動法賠償工資算法勞動法賠償工資算法是每滿一年支付一個月，勞動法駁回賠償 標(biāo)準(zhǔn)？賠償-3/大約是多少“勞動法38”。

沒有購買社保的員工可以要求公司多支付一年的工作作為補(bǔ)償，也可以因?yàn)閱T工不愿意購買社保而要求公司解除勞動合同。具體賠償金額需要根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同來確定。對于不愿意買社保，又不想賠償?shù)模瑔T工可以起訴公司。1.公司不買社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，是怎么規(guī)定的？沒有買社保的員工可以要求公司多支付一年的工作作為補(bǔ)償。根據(jù)第勞動法 38條規(guī)定，用人單位必須依法為職工購買和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位違反規(guī)定的，職工可以自愿解除勞動合同。

二、個人能不能買社保1。購買社保時(shí)個人繳納的比例與雇主為工人購買的比例不同。在一個用人單位工作過的人應(yīng)該知道，社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)是分兩部分繳納的，即用人單位繳納的部分和個人繳納的部分。如果個人自己買社保，那么繳納社保的時(shí)候會損失一部分用人單位的繳費(fèi)。2.個人不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

勞動者休息日在勞動法38條中有規(guī)定，明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者每周至少休息一天，但用人單位不安排怎么辦？賠償，那么賠償 標(biāo)準(zhǔn)在文章勞動法38中的編號是多少？希望能幫到你。1.勞動法38賠償-3/違反《中華人民共和國勞動法》第三十八條法定節(jié)假日安排勞動者加班的有多少勞動法，

勞動法中規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資工資，不能安排補(bǔ)休而不支付正常工作時(shí)間以外的加班工資工資。而且這里的“用人單位應(yīng)當(dāng)支付的300% 工資報(bào)酬不低于工資”是指在正常工資之外支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付給勞動者一個月工資-3/的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資。月職工工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的月平均職工工資3倍的，按照月平均職工工資3向職工標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資。勞動者月/123，456，789-2/高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄ぷ鲿r(shí)間/123，456，789-3/的，按照職工月平均工作時(shí)間/123，456，789-2/的三倍支付，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過12年。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條根據(jù)勞動者在本單位工作的年限向其支付一個月工資-3/的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。