根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，每滿一年應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資-3/的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資。1.《勞動(dòng)合同法》中的工資-3/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款有哪些？1.按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付員工一個(gè)月工資-3/。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資。

上述月/123，456，789-2/是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均/123，456，789-2/。2.每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資根據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括時(shí)間工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY-3/的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY-3/計(jì)算。

在合同有效期內(nèi)，用人單位因經(jīng)營(yíng)不善、資金不足、員工不稱職或違反公司規(guī)章制度等原因與員工解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要根據(jù)服務(wù)年限對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。完成一年以上的員工，每滿一年支付一個(gè)月工資；不足6個(gè)月的，需支付工資半個(gè)月，其中工資 標(biāo)準(zhǔn)按員工合同解除前12個(gè)月的平均值工資計(jì)算。6-12個(gè)月工齡的員工按一年一個(gè)月繳納工資。

用人單位依法辭退勞動(dòng)者而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蝗绻具`法辭退，需要支付雙倍賠償金，即每年兩個(gè)月工資。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作年限的一個(gè)月工資-3/支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3.不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資。

一般來(lái)說(shuō)，基本原則并不預(yù)設(shè)任何確定和具體的事實(shí)狀態(tài)，也不需要規(guī)定實(shí)現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)的具體方式。因此，基本原則的內(nèi)容明顯低于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定。然而，基本原則所涵蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于具體規(guī)定。勞動(dòng)法的一個(gè)具體規(guī)定只能調(diào)整一種行為，而一個(gè)基本原則卻可以調(diào)整整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域。2.不同的法律部門(mén)有不同的基本原則。勞動(dòng)法的基本原則體現(xiàn)了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的特殊性和勞動(dòng)法法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)。

小張?jiān)诠靖闪藘赡?，現(xiàn)在公司不景氣，裁員兩次。小張不幸上了第二份名單。那么,勞動(dòng)法中對(duì)被公司辭退員工的賠償有哪些規(guī)定呢？一.勞動(dòng)法關(guān)于辭退職工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付給勞動(dòng)者一個(gè)月工資-3/年。

月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資工資。除上述情況外，用人單位辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工賠償支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，即按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付員工一個(gè)月的-2賠償金。

勞動(dòng)法賠償工資算法是每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資。違反合同，克扣欠款工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資工資；報(bào)酬低于當(dāng)?shù)毓べY -3/的，用人單位應(yīng)當(dāng)增加工資的報(bào)酬和25%以下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動(dòng)者患病、非因工負(fù)傷或者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律主體性:新勞動(dòng)合同法有哪些規(guī)定賠償金？《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍擴(kuò)大到以下幾種情況:1。由于用人單位的原因，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的；2.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位沒(méi)有過(guò)失；4.經(jīng)濟(jì)性裁員；5.勞動(dòng)合同期限屆滿而終止的；6.因用人單位主體資格喪失，勞動(dòng)合同終止的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律解析:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。如果這個(gè)休息時(shí)間得不到保障，強(qiáng)行加班，可以向法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拿回自己的合法權(quán)益。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)記得提前保留加班證據(jù)，可以是自己的記錄，也可以是老板承認(rèn)的錄音，每月加班超過(guò)36小時(shí)是違法的。如果不想加班，可以匿名向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求調(diào)查。