1.勞動(dòng)法about解除Labor合同有哪些規(guī)定？勞動(dòng)法關(guān)于辭職的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于辭職的規(guī)定最新具體規(guī)定如下:在關(guān)于勞動(dòng)者解除 Labor 合同相關(guān)問(wèn)題的答復(fù)中，原勞動(dòng)部辦公廳不僅是解除Labor的程序勞動(dòng)法解除Labor合同勞動(dòng)法關(guān)于解除Labor合同的規(guī)定如下:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商。

勞動(dòng)法關(guān)于辭職最新具體規(guī)定如下:原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除Labor合同相關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出，勞動(dòng)者應(yīng)提前30天書面。法律解析:勞動(dòng)法關(guān)于辭職最新具體規(guī)定如下:原勞動(dòng)部辦公廳也在《關(guān)于勞動(dòng)者解除Labor合同相關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》中指出，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

超過(guò)30天后，員工向用人單位提交解除Labor合同的手續(xù)，用人單位予以辦理。所謂辭職，就是勞動(dòng)者單方面解除老大讓鄭東合同，有三種方式，第一種是與用人單位協(xié)商；二是提前一個(gè)月向單位提交書面辭職報(bào)告；最后一個(gè)是收集證據(jù)證明單位在履行勞動(dòng)過(guò)程中存在錯(cuò)誤行為合同。勞動(dòng)者可以向用人單位提交辭職報(bào)告，解除Labor合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，需要履行告知義務(wù)，期限為30天。雇主也可以解雇雇員。解除Labor合同。

單方解除Labor合同賠償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上的話，一年以下的也算一年，最低不到六個(gè)月，所以他應(yīng)該可以拿到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但由于員工的過(guò)錯(cuò)，公司單方面解除Labor合同不需要賠償。一、有哪些勞動(dòng)法About解除Labor合同單方解除Labor合同的補(bǔ)償規(guī)定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為基準(zhǔn)，每滿一年，

勞動(dòng)合同法第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)目前勞動(dòng)法、解除 Labor 合同可分為以下三種情況:(1)雙方約定解除Labor。根據(jù)勞動(dòng)法第24條的規(guī)定，勞資合同當(dāng)事人可以解除勞資合同通過(guò)協(xié)商解決。這種情況就不要問(wèn)解除。(2)用人單位單方解除Labor合同，分為三類。1.任何時(shí)候，用人單位解除勞動(dòng)者合同。根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，用人單位可以隨時(shí)解除Labor合同:a、證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度；c、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；d、被依法追究刑事責(zé)任的；e .被勞動(dòng)教養(yǎng)。

解除Labor合同規(guī)定用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是說(shuō)如果雙方能夠就解除勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題達(dá)成一致，那么簽訂協(xié)議后，用人單位需要按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一.解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定？解除Labor合同規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位支付。根據(jù)Labor 合同 Law第46條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述-1第36、40、41條的規(guī)定，