第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)-2解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退勞動(dòng)者解除Labor合同，屬于違法行為，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

在這種情況下，用人單位享有單方權(quán)利解除Labor合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以。(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除labor合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；(2)員工不稱職。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)法On解除Labor合同，用人單位和勞動(dòng)者可以解除Labor合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除Labor合同無需事先告知用人單位。1.勞動(dòng)法about解除Labor合同有哪些規(guī)定？勞動(dòng)法On解除Labor合同，約定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除labor合同而無需事先告知用人單位。二。法律依據(jù):勞動(dòng)合同Law合同解除第四章及終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)。第三十七條勞動(dòng)者可以解除Labor合同提前三十日以書面形式通知用人單位。員工在試用期間應(yīng)提前三天通知用人單位，

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。解除Labor合同有三種方法，一種是雙方協(xié)商解除Labor合同；一種是勞動(dòng)者單方解除Labor合同；還有單方面解除勞動(dòng)合同雇主。一、勞動(dòng)合同法律解除勞動(dòng)合同根據(jù)哪條規(guī)定？勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同指雙方提前解除勞動(dòng)合同，

大多數(shù)國(guó)家對(duì)企業(yè)勞動(dòng)都有自己的立法規(guī)定-2解除，有自己嚴(yán)格的限制性條件和程序。(1)一般情況下，勞動(dòng)者解除Labor合同應(yīng)提前30天書面通知用人單位；(2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位解除Labor合同:1；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照Labor 合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

法律分析:(1)談判解除勞動(dòng)合同。(2)員工應(yīng)提前通知解除Labor合同。(三)勞動(dòng)者可能解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除 work 合同的其他情形。

On解除Labor合同有勞動(dòng)的合同 解除解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以勞動(dòng)者最低工資或基本工資為計(jì)算基數(shù)，有損勞動(dòng)者合法權(quán)益。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條合同法律:用人單位可以解除Labor合同:(一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。