計提工會經(jīng)費賬務(wù)如何辦理？工會 經(jīng)費多少比例計提工會經(jīng)費of-。公會-3計提-4/中國的法律法規(guī)，工會經(jīng)費計提，工會經(jīng)費How計提以及如何使用？1.按工資總額的14%計算確定職工福利費，提取職工福利費賬務(wù)如下:借:生產(chǎn)成本、營業(yè)費用、管理費用，貸:應(yīng)付福利費2，工會-3工會。

目前我國企業(yè)應(yīng)按照各期工資總額的14%計算確定職工福利費，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益方計入相關(guān)資產(chǎn)成本或確認為當期費用。以問題中的例子為例。6人的金額分別應(yīng)為2500 * 14% * 14% * 14% * 14% * 14%。84擴展信息:工資加到計提時，應(yīng)根據(jù)發(fā)生性質(zhì)計入生產(chǎn)成本或期間費用。1.按工資總額的14%計算確定職工福利費，提取職工福利費賬務(wù)如下:借:生產(chǎn)成本、營業(yè)費用、管理費用，貸:應(yīng)付福利費2。工會-3工會.

1.新會計制度下工會 經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、職工福利費計提比例:1、一般企業(yè):企業(yè)發(fā)生。工會 經(jīng)費由企業(yè)出資，不超過工資薪金總額2%的部分允許扣除。職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分允許扣除，超過部分允許結(jié)轉(zhuǎn)納稅年度后扣除。2.個體工商戶等。:工會 經(jīng)費企業(yè)實際發(fā)生的職工福利費、職工教育費經(jīng)費分別在應(yīng)納稅工資總額的2%、14%、1.5%的標準內(nèi)據(jù)實扣除。2.新會計制度下工會 經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、職工福利基金計提核算方法:1。企業(yè)向職工支付職工福利費，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目。2.企業(yè)支付工會 經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于經(jīng)營和職工培訓工會借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”科目。3、企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記“應(yīng)付工資”科目，貸記“銀行存款”科目。4.企業(yè)因與職工終止勞動關(guān)系而支付給職工的補償金，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。2、 工會 經(jīng)費如何 計提及使用?

1，工會 經(jīng)費按工資總額(實際支付)計提，不按應(yīng)納稅工資總額計提。但工會 經(jīng)費只有取得的付款收據(jù)部分工會可以在所得稅前扣除；2.應(yīng)付福利費可以只/123，456，789-1/不收取，但必須符合要求:用于企業(yè)內(nèi)部的澡堂、食堂等福利設(shè)施或?qū)щy職工的補助、醫(yī)藥費等支出。工會-3/的主要來源是工會會員繳納的會費和經(jīng)費全體職工月工資總額的2%。

爭議的直接原因是這部分經(jīng)費不是由成員工會而是由行政撥款支付，從而引起人們對其來源和本質(zhì)的不同意見。有四個主要論點。第一種觀點認為其本質(zhì)屬性應(yīng)該是勞動價值的一部分(也叫勞動價值報酬)，這是大多數(shù)人和政府的觀點；第二種觀點認為其本質(zhì)屬性應(yīng)該是剩余價值的分配，這是少數(shù)人的觀點。

工會經(jīng)費付款的記賬流程如下:1 .月計算工會-3/小時貸款:管理費工會資金貸款。聯(lián)合會支付工會 經(jīng)費并授予工會本機構(gòu)貸款:流動資金出資貸款:應(yīng)付職工工資的銀行存款是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理職工的報酬，根據(jù)“工資、獎金、津貼、補貼”和“職工福利”。