“非貨幣性福利”和“與獲得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他支出”應(yīng)支付給職工薪酬項(xiàng)目的會計明細(xì)。擴(kuò)展資料工會-3/是工會組織各種活動所需費(fèi)用。來源:(1)會員按中華全國聯(lián)合會規(guī)定繳納的會費(fèi)工會。(2) 工會持有企業(yè)的收益。(3) 經(jīng)費(fèi)由管理局根據(jù)工會的規(guī)定分配。(4)各級政府補(bǔ)貼、企事業(yè)單位補(bǔ)貼?；鶎庸?，工會 經(jīng)費(fèi)支出范圍包括群眾活動和事業(yè)，工會建設(shè)和工會行政工作，以及縣級以上。

工會經(jīng)費(fèi)計提比例一般:月工資總額的2%。工資薪金通常包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班費(fèi)以及與雇用員工有關(guān)的其他費(fèi)用。納入企業(yè)職工工資薪金體系，與工資薪金一同發(fā)放的福利補(bǔ)貼，符合條件的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金費(fèi)用在稅前扣除?！吨腥A人民共和國(中華人民共和國)工會法》工會 經(jīng)費(fèi)第四十二條主要用于服務(wù)員工和工會活動。

第四十一條工會-3/企業(yè)出資不超過工資薪金總額2%的，可以扣除。工會-3計提比例一般是月工資總額的2%。工資薪金通常包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班費(fèi)以及與雇用員工有關(guān)的其他費(fèi)用。納入企業(yè)職工工資薪金體系，與工資薪金一同發(fā)放的福利補(bǔ)貼，符合條件的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金費(fèi)用在稅前扣除。

根據(jù)中國法律，工會經(jīng)費(fèi)計提比例是月工資總額的2%。其中，工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班費(fèi)及其他與員工就業(yè)或受雇相關(guān)的費(fèi)用。納入企業(yè)職工工資薪金體系，從工資薪金中固定支付的福利補(bǔ)貼，符合國家稅收規(guī)定的，可以作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出在稅前扣除。根據(jù)中華人民共和國(PRC) 工會 Law第42條規(guī)定，工會-3/主要用于服務(wù)員工和工會活動。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十一條，企業(yè)繳納的工會-3/不超過工資薪金總額2%的部分準(zhǔn)予扣除。法律依據(jù)是中華人民共和國(PRC)工會Law經(jīng)費(fèi)來源:(1) 工會會員繳納的會費(fèi)；(2)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會按全部職工月工資總額的2%劃撥經(jīng)費(fèi)分配；(3) 工會所屬企事業(yè)單位支付的收入；(四)人民政府的補(bǔ)貼；(五)其他收入。

工會經(jīng)費(fèi)Yes工會組織各種活動所需的費(fèi)用也是企業(yè)必不可少的支出，所以計提-2。計提工會經(jīng)費(fèi)的會計分錄借用自:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)、制造成本(車間管理人員)、管理成本(行政人員)、銷售成本(銷售人員)、在建研發(fā)支出(基建人員)、資本化支出(費(fèi)用化支出

企業(yè)應(yīng)設(shè)置“制造費(fèi)用”科目進(jìn)行總分類核算，并按不同生產(chǎn)單位設(shè)置明細(xì)科目，在科目中按費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置欄目或?qū)Ｙ~，分別反映生產(chǎn)單位各項(xiàng)制造費(fèi)用的發(fā)生情況?！爸圃熨M(fèi)用”科目屬于成本費(fèi)用科目，借方反映因領(lǐng)用而發(fā)生的制造費(fèi)用，貸方反映制造費(fèi)用的分配，月末不應(yīng)有余額。什么是在建項(xiàng)目？“在建工程”核算在建工程的價值，如企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施和技術(shù)改造。

中華人民共和國(PRC) 工會法律，主要來源工會經(jīng)費(fèi)is工會會員繳納的會費(fèi)和全體職工月工資總額的2%?！吨腥A人民共和國(中華人民共和國)工會法》工會 經(jīng)費(fèi)第四十二條主要用于服務(wù)員工和工會活動，經(jīng)費(fèi)其使用的具體辦法由中華全國總會制定工會。第四十一條企業(yè)出資不得超過工資總額的2%。