用人單位不與你簽訂勞動合同合同你們的勞動關系是否存在？根據我國勞動法合同的規(guī)定，勞動關系的概念大于勞動合同。勞務合同和勞務合同是兩種不同的類型合同，未簽勞動合同雙方合同關系是否繼續(xù)根據我國勞動合同法律的規(guī)定，勞動雙方之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在人身關系即行政隸屬關系合同。

法律的主觀性:簽訂勞務協(xié)議才能簽訂勞務合同不正確。勞動者與用人單位建立勞動關系應當依照Labor 合同 Law，由勞動者雙方協(xié)商簽訂Labor 合同與簽訂勞務協(xié)議無關。勞動合同與勞動協(xié)議(勞動合同)的區(qū)別在于:(1)主體資格不同。勞動者合同只有一方是法人或組織即用人單位，另一方必須是個體勞動者。勞動合同不能同時是兩個自然人；勞務主體合同雙方可以同時是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。

勞動雙方之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在人身關系即行政隸屬關系合同。勞動者除提供勞動外，還必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內部員工。但勞務雙方之間只有財產關系，即經濟關系合同。兩者之間沒有屬性，沒有行政隸屬關系。勞動者提供勞動服務，用人單位支付勞動報酬，兩者是獨立平等的。

related 合同協(xié)議范文摘要5在生活中，協(xié)議的作用越來越大，簽訂協(xié)議有法律支持。協(xié)議中有很多注意事項。你確定你會寫嗎？以下是我為你整理的五份協(xié)議合同僅供參考，希望對你有所幫助。合同協(xié)議1 合同執(zhí)行情況分析在市場經濟條件下，企業(yè)之間經濟交往的直接目的是實現(xiàn)產品和服務，在保證企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的前提下提供充足的資金流，通過市場運作達到做大做強企業(yè)的目的。

1.合同管理與實施的辯證關系1。合同管理的含義:合同管理是指企業(yè)依法以自己為當事人訂立的合同的。訂立、履行、變更、解除、轉讓、終止為合同管理的內容；審查、監(jiān)督和控制是合同管理的手段。合同管理必須是全過程的、系統(tǒng)的、動態(tài)的。

勞動關系是勞動者和用人單位(勞動使用者)在運用勞動能力實現(xiàn)勞動的過程中形成的一種社會關系。簡單來說，就是勞動者與用人單位之間的權利義務關系，是勞動者與用人單位就提供勞動、用人單位的管理和支付達成的協(xié)議。勞動關系的基本內容包括勞動者與用人單位之間的工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、規(guī)章制度、社會保險和職業(yè)技能培訓等。

勞動關系包括事實勞動關系和勞動合同關系。勞動關系是一種特殊的社會關系，受勞動法的調整和制約。為了更好地保護勞動者自身的合法權益，法律條文對勞動關系的建立增加了一項強制性要求，即用人單位與勞動者在建立勞動關系時必須簽訂書面勞動合同否則將承擔巨大風險，帶來諸多不利后果。