法律主體性:(1)它們的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)、法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。(2)對(duì)合同 subject的不同要求。勞動(dòng)主體合同一個(gè)是勞動(dòng)者，一個(gè)是用人單位；勞務(wù)的主體合同既可以是公民也可以是法人，也可以是公民和法人。勞服合同對(duì)科目無(wú)特殊要求。(3) 合同主體地位不同。

(4)-0/的內(nèi)容不同。勞動(dòng)一方合同用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品；勞服合同這方面不需要特別說(shuō)明。(5)確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，體現(xiàn)了按勞分配原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按照等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付的。勞務(wù)合同和勞務(wù)合同是兩種不同的類型合同。

答案如下:1。如果是關(guān)聯(lián)企業(yè)，應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題，就是左右口袋的概念。2.如果不是關(guān)聯(lián)企業(yè)，建議貴公司不要這么做。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，很容易演變成:1)貴公司與員工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(根據(jù)勞動(dòng)合同考勤工資記錄等。)，但幫助員工依法購(gòu)買社保和公積金沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)。2)第三方與員工之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但與社保相關(guān)的法律責(zé)任全部由第三方承擔(dān)，例如工傷等級(jí)或因工死亡。

不等于。勞動(dòng)關(guān)系的概念大于勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即勞動(dòng)者必須在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。如果訂立了書面勞動(dòng)合同，勞資雙方不一定存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。也就是說(shuō)，如果你只簽了勞動(dòng)合同，而你還沒(méi)有上班，那么你就沒(méi)有和你的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，后果就是你得不到勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)關(guān)系分為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系。1995年《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》規(guī)定了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同或未訂立有效書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。但自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定越來(lái)越嚴(yán)格，勞動(dòng)者應(yīng)注意依法及時(shí)與用人單位簽訂合同以維護(hù)自身合法權(quán)益。

法律主體性:關(guān)于勞動(dòng)合同勞動(dòng)與三方協(xié)議的區(qū)別主要在于以下幾個(gè)方面:簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，三方協(xié)議是大學(xué)畢業(yè)前與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議，主要用于你畢業(yè)時(shí)的人事派遣，你簽的單位的檔案會(huì)送到那里給你。(其實(shí)最大的好處就是方便學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率。)至于與勞動(dòng)的區(qū)別合同，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門表示，如果三方協(xié)議約定了服務(wù)期和違約金，就不用簽勞動(dòng)合同。不過(guò)，從實(shí)用的角度來(lái)看，還是都簽了比較好。畢竟一個(gè)東西是體制內(nèi)的，三方協(xié)議比較死。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法合同，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位不簽勞動(dòng)合同的情況非常普遍，所以一直沒(méi)有簽勞動(dòng)。下面由小編為讀者解答相關(guān)知識(shí)。未簽訂勞動(dòng)合同雙方合同關(guān)系是否繼續(xù)存在根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同未簽訂，但勞動(dòng)者與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》1。用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同合同但同時(shí)符合下列條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事由用人單位安排的有償勞動(dòng)，適用用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度；(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

項(xiàng)目前期費(fèi)用涉及面廣，需要具體說(shuō)明。工科合同也有很多種，你說(shuō)的太含糊了。這么說(shuō)吧，如果是施工代理合同，那么大部分前期費(fèi)用都可以包含在合同的價(jià)格中；如果只是施工合同，前期費(fèi)用不包含在合同的價(jià)格中，除非合同中有特別約定，一般不包含。前期費(fèi)用包括設(shè)計(jì)費(fèi)、環(huán)評(píng)、職業(yè)健康評(píng)估、安全評(píng)估、測(cè)繪、審圖等多項(xiàng)內(nèi)容，一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有。要看怎么簽合同，一般來(lái)說(shuō)，工程的價(jià)格合同只是工程造價(jià)。