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1，勞動合同法關于加班的規(guī)定是什么
2，勞動法之加班時間
3，關于加班的規(guī)定
4，勞動法加班問題
5，勞動法關于加班怎么規(guī)定的
6，勞動法對加班的規(guī)定

1，勞動合同法關于加班的規(guī)定是什么

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，勞動法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。勞動法第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

勞動合同法關于加班的規(guī)定是什么

2，勞動法之加班時間

我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！焙蠼泧鴦赵簩Α秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》進行修訂，規(guī)定“職工每日工作8小時，每周工作40小時”。我國《勞動法》第三十八條還規(guī)定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日?！钡谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！?/section>

勞動法之加班時間

3，關于加班的規(guī)定

《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，休息日（也就是周末了）可以以后補休，而且是加一天班就要補休一天，平時加班、法定休假日加班不能以補休為理由拒付加班費。所以，貴公司規(guī)定帶薪假作廢沒有根據(jù)。

關于加班的規(guī)定

4，勞動法加班問題

加班應支付加班費用或者安排補休，否則就是違反勞動法，可以在辭職后去勞動部門仲裁。

加班一般支付過加班費后就不存在違法行為了.

根據(jù)勞動法及勞動合同法:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：　　一、制度工作時間的計算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時?！　《?、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

那要看你和公司簽的合同怎么寫的，假如有員工有義務按時完成公司分配的工作內容，公司為了公司利益有權利要求員工加班等等條款，那你就必須加班了。好的企業(yè)是不希望員工加班的。你那單位看樣子不咋地，換工作算了！

強制規(guī)定加班，加班不讓請假，即使支付加班費，也都屬于違法行為。勞動法規(guī)定加班自愿的。

勞動法中的加班是自愿的，除非由于國家需要，像重大災難、戰(zhàn)爭之類的，要求企業(yè)按時趕貨到，企業(yè)才可以強制勞動者加班強制規(guī)定加班需給職工加班費，加班還不準請假，這個已經違反勞動法，可以向勞動保障部門投訴

不合法，加班是自愿的，在合法范圍內單企業(yè)另有規(guī)定的除外。

5，勞動法關于加班怎么規(guī)定的

勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班工資按勞動者本人日或小時工資標準計發(fā)，也就是“勞動者本人日或小時工資標準”=計發(fā)加班工資的基數(shù)。勞動法規(guī)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)自身的承受能力，可以按照勞動者月平均工資的80%~100%為基數(shù)計發(fā)加班工資，如果計發(fā)加班工資的基數(shù)低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，則以當?shù)氐淖畹凸べY標準為計發(fā)加班工資的基數(shù)。日加班工資和小時加班工資分別按月平均工作日20.92和月平均工作小時167.36折算。舉例：甲員工的月平均工資為1000元，企業(yè)擬以該員工月平均工資的80%即800元為基數(shù)計發(fā)加班工資，但是當?shù)氐淖畹凸べY標準為900元，企業(yè)應當以900元為基數(shù)計發(fā)甲員工的加班工資。如果甲員工在國慶黃金周天天加班，共加班7天，其加班工資為： 1. 10月1~3日加班3天：900/20.92*300%*3=387.18元； 2. 10月4~7日加班4天：900/20.92*200%*4=344.16元。 7天加班工資合計：731.34元。如果甲員工在工作日10月8日加班2小時，其加班工資為： 900/167.36*150%*2=16.13元。

如果在某個廠里，每天上班八小時，而天天加班，但是加班的工資也跟白天上班的一樣，這犯勞動法嗎？

延長加班時間按150%計算工資。休息日按200%計算工資。國家法定休息日按300%計算工資（也就是一年十一天，元旦一天，春節(jié)三天，五一節(jié)一天，清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。另外三八婦女節(jié)不在休息日的，有半天公假，）其它就沒有了。

勞動法加班規(guī)定《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。三倍工資！

6，勞動法對加班的規(guī)定

我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。　　第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！　〉谌藯l 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日?！　〉谌艞l 企業(yè)應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?！　〉谒氖畻l 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：　?。ㄒ唬┰弧　。ǘ┐汗?jié)；　?。ㄈ﹪H勞動節(jié)；　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谒氖粭l 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！　〉谒氖l 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；　　（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；　　（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；休息日加班：應當按同等時間安排補休，不能補休的支付加班費，小時加班工資標準 = 勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%；法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×300%。勞動合同規(guī)定的工資標準，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班?！　〈送猓秳趧臃ā返?1條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時?！　∫蛱厥庠蛐枰娱L工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！　　秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！　ζ髽I(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

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