勞務 合同不屬于勞動合同，從法律適用的角度來看，勞務 合同適用于民政/ 勞務 合同基于什么勞動合同 Law修改了哪些勞動法？新舊勞工對比合同法。勞務 合同基于法律是民法典，勞務關(guān)系主要受民法合同法與經(jīng)濟法調(diào)整而勞動關(guān)系受(和)規(guī)范-3法律主觀:勞動關(guān)系和。

法律主觀:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動的約定內(nèi)容合同。對人工合同的更改應以書面形式進行。勞動合同修訂版由用人單位和勞動者各持一份。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動的合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動的合同，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

法律客觀上，勞動的變更合同是指依法訂立后，在未履行或未完成前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商同意的勞動的變更-1。變更勞動合同是原勞動合同的衍生，是雙方現(xiàn)有勞動權(quán)利義務的發(fā)展。根據(jù)本法第十六條和第三條的規(guī)定，勞動合同由用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)，勞動合同文本經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章后生效。

法律解析:勞務 合同糾紛主要適用于民法和經(jīng)濟法，勞務 合同是指以勞動形式向社會提供的民事服務。一般來說，獨立的經(jīng)濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，我國境內(nèi)用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除、終止勞動而發(fā)生的任何爭議合同屬于勞動合同爭議。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者: (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位培訓仍不能勝任的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

勞務合同基于法律是民法典。勞務 合同一方不再具有勞動法上的勞動者資格，用人單位與勞動者簽訂的勞務 合同是民事主體之間民事關(guān)系的設立、變更和終止。[法律 Basis]中華人民共和國民法典第464條，合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的規(guī)定；

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