女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些規(guī)定職工保護(hù)規(guī)定有以下內(nèi)容:1 .-2/，采取措施改善女職工 勞動(dòng)，對(duì)女職工 /進(jìn)行安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。女職工勞動(dòng)保護(hù)，有什么規(guī)定？女職工保護(hù)的規(guī)定包括:國(guó)家/，男女就業(yè)平等，企業(yè)在招聘時(shí)不得歧視女性；禁止在改變女性生理機(jī)能的過(guò)程中安排女性職工從事高勞動(dòng)高強(qiáng)度勞動(dòng)-2/；關(guān)于女性職工-1保護(hù)設(shè)施等的規(guī)定。

勞動(dòng)法律第七章，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，婦女權(quán)益保障法等。主要包括以下幾個(gè)方面:1。禁忌勞動(dòng)范圍:禁止安排婦女職工從事地下礦山和國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)激烈勞動(dòng)等禁忌。2.月經(jīng)保護(hù)禁止女性入內(nèi)職工經(jīng)期和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的高處作業(yè)、低溫冷水作業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)。3.孕期保護(hù)禁止女性職工國(guó)家規(guī)定的孕期第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)以及孕期禁忌勞動(dòng)。

4.產(chǎn)假保護(hù)女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)15天。多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定期限的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。5.哺乳保護(hù)有未滿一周歲嬰兒的女性職工，其所在單位每班給予哺乳(包括人工喂養(yǎng))兩次勞動(dòng)次，每次30分鐘。

女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定包括:女職工依法享有產(chǎn)假權(quán)利；用人單位不得因女-0懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退或解除其合同；并且用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少孕期婦女人數(shù)職工-1/或者為其安排其他合適的勞動(dòng)?！痉梢罁?jù)】《女職工-1保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因其懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退其或者終止其勞動(dòng)合同。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工用人單位不得延長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)或安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。孕婦職工在勞動(dòng)次內(nèi)進(jìn)行了產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間包含在勞動(dòng)次內(nèi)。第七條女職工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休15天。難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

法律主體性:女性職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定如下:勞動(dòng)法律第59條規(guī)定，禁止安排女性-。第六十條規(guī)定:女性職工經(jīng)期不得從事高空、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)。根據(jù)第六十一條規(guī)定，不得女職工孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)勞動(dòng)強(qiáng)化勞動(dòng)孕期禁止勞動(dòng)。

第62條規(guī)定女職工產(chǎn)假不少于90天。第六十三條規(guī)定:不得安排哺乳期禁忌的女性職工國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)-1/不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。法律客觀性:“女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定”第三條應(yīng)由用人單位加強(qiáng)。