female職工勞動(dòng)保護(hù)該規(guī)定包括以下內(nèi)容:1 .用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)。2.雇主應(yīng)遵守職工-1/范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知女性職工本單位所屬勞動(dòng)禁止從事的崗位。3.用人單位不得因其懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動(dòng)合同職工。

難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天，多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工流產(chǎn)不滿4個(gè)月的孕婦享受15天產(chǎn)假，流產(chǎn)超過4個(gè)月的孕婦享受42天產(chǎn)假。中華人民共和國勞動(dòng)法第七章規(guī)定，國家對婦女實(shí)行特殊的勞動(dòng) 保護(hù)。主要內(nèi)容有:(1)禁止安排女性職工。(2)女職工經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)者勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)。

female職工-1保護(hù)的規(guī)定包括:國家保護(hù)婦女權(quán)益、男女同工同酬；男女就業(yè)平等，企業(yè)在招聘時(shí)不得歧視女性；禁止在改變女性生理機(jī)能的過程中安排女性職工從事高勞動(dòng)高強(qiáng)度勞動(dòng)-2/；關(guān)于女性職工-1保護(hù)設(shè)施等的規(guī)定。中華人民共和國勞動(dòng)法第七章規(guī)定，國家對婦女實(shí)行特殊勞動(dòng) 保護(hù)法。主要內(nèi)容如下:(1)禁止安排女性職工。

(3)女職工國家規(guī)定的孕期第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)及孕期禁忌勞動(dòng)；懷孕七個(gè)月以上的婦女職工不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。(五)不得安排哺乳一周歲以下嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)的女性職工-1/有強(qiáng)度勞動(dòng)以及哺乳期禁忌的其他事情勞動(dòng)延長工作時(shí)間和夜班。

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定如下:1 .為了減少和解決女性職工 -1/中因生理特點(diǎn)而產(chǎn)生的特殊問題。2.中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定適用；3.國家對女性職工和未成年工勞動(dòng)-2/實(shí)行特殊政策，禁止用人單位安排女性職工從事地下礦山勞動(dòng)；4、女職工特保護(hù)又稱女職工特in 勞動(dòng)，指根據(jù)女。5.雇主應(yīng)遵守職工-1/范圍的規(guī)定。

法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)法》第五十九條禁止婦女職工從事地下礦山、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)等禁忌活動(dòng)。關(guān)于女性的特別規(guī)定第三條職工-1保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女性職工-1保護(hù)。

第一條為維護(hù)女性職工的合法權(quán)益，減少和解決女性職工和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難(以下統(tǒng)稱為勞動(dòng))、/。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)中的婦女。第三條凡適合婦女從事的單位勞動(dòng)不得拒絕招收婦女職工。第四條不得降低女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的基本工資，不得解除女勞動(dòng)的合同。

第六條女職工經(jīng)期，所在單位不得安排她從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)勞動(dòng)intensity勞動(dòng)。第七條女職工懷孕期間，所在單位不得安排她從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng)，不得從事正常-。原勞動(dòng)不合格者，根據(jù)醫(yī)務(wù)處證明予以核減勞動(dòng)或安排其他勞動(dòng)等。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的婦女職工一般不準(zhǔn)上夜班勞動(dòng)；應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

法律主體性:女性職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容:禁止安排女性職工從事地下礦山和國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)-1。對懷孕7個(gè)月以上的婦女職工，用人單位不得延長時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；女職工經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)；其他人，法律客觀性:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)。