公司未簽勞動合同繼續(xù)上班是否違法打工合同未續(xù)簽上班是否違法但違法主體是用人單位。上班不簽Labor合同法律分析:該公司不簽Labor合同是違法的，用人單位必須根據(jù)法律條約與勞動者簽訂勞動合同。

員工入職一個月以上，用人單位未與員工簽訂勞動合同合同，從第二個月起向員工支付二倍工資。具體如下:1。未簽名的員工-3后果3/違反了《中華人民共和國勞動法》,可以在書面離職后立即離職。除了要求公司支付工資和押金，他還可以要求經(jīng)濟補償。2.申請勞動仲裁很簡單:只需帶上勞動仲裁申請書、本人身份證復印件及相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩讣纯桑?.前提是有證據(jù)證明勞動關系。

《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

未簽約勞動合同形成事實勞動關系也受法律保護。但相對于簽勞動合同，往往很難舉證糾紛，建議簽勞動合同。如果用人單位不簽責令勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未支付的工資、定金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資等。法律解析個體工商戶需要與員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

個體戶雖然大多規(guī)模較小，但也是用人單位，符合用人單位的主體資格。所以應該通過勞動合同，明確他們與員工之間的勞動關系。如果是個體戶不簽部門合同，他們面臨的法律是賠償，及時續(xù)保。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。試用期未簽勞動合同是違法的。根據(jù)有關法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系，并訂立書面勞動合同。

法律主觀性:(1)工作內(nèi)容證據(jù)，如電子文本、資料等公司相關材料；(3)公司向勞動者提供的制度依據(jù)應密封或打印有成套、成冊的資料，如員工手冊、財務制度、員工花名冊等。(四)公司正式員工或領導與員工溝通的方式，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等。；(5)可以嘗試找公司主管領導談話然后錄音，錄音材料中一定要體現(xiàn)領導的名字。否則法院很難確認錄音材料的真實性；(6)可以通過其他離職員工的見證和證言證明自己在公司上班的。

以上是未簽勞務問題合同如何處理的回答。法律是客觀的:《工傷保險條例》第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。