律師分析:公司兩年沒有為員工簽訂勞動法-3后果:1。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)這一規(guī)定，工人可以要求高達11個月的雙倍工資差額。2.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。3.用人單位應(yīng)當與勞動者合同和不簽簽訂無固定期限勞動合同。

勞動者依據(jù)該規(guī)定主張雙倍工資沒有最長期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十條合同，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

上班三個月未簽合同，對公司來說是違法的?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。如果勞動者合同未簽字，勞動者當然可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，即上班未簽字合同可以起訴公司。

勞動者需要主動收集證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系。如:工作證或工作證(最好公司蓋章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派遣單、同事證言(離職者)、錄音錄像或其他有勞動者姓名并加蓋公章或老板簽名的書面材料。

法律主體性:不與勞動者簽訂勞動合同是違法的合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，需要自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果超過一個月，勞動者可以要求雙倍的月工資。法律客觀性:1。不給員工勞動合同違法嗎？根據(jù)Labor 合同 Law第十六條規(guī)定:“Labor 合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動-3。

"以及第八十一條:"用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本送達勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！岸?。簽字注意事項合同 1。勞動者在簽約合同時，首先要了解公司的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。應(yīng)當知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過網(wǎng)上查詢工商注冊信息獲得，同時要求在中明確寫入這些內(nèi)容。

Labor 合同未續(xù)簽，仍在上班是違法，但違法主體是用人單位。因為勞務(wù)費合同已經(jīng)續(xù)簽，意味著之前的勞務(wù)費合同已經(jīng)到期，所以必須簽新的勞務(wù)費合同并且必須在一個月內(nèi)簽完。1.勞動合同未續(xù)簽但仍在上班合法嗎？不合法。勞動期滿合同，用人單位與勞動者未續(xù)簽合同，勞動者繼續(xù)工作。根據(jù)勞動合同的要求，

勞動者可以要求從第二個月起支付兩倍的月工資。勞動者自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動的合同視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位單方解除勞動的合同，勞動者無過錯的，用人單位違反規(guī)定解除勞動的合同。因此，勞動期滿后合同，用人單位繼續(xù)聘用，但未能及時與勞動者續(xù)簽勞動合同合同，

法律分析:1。付雙倍工資。二是無法約定勞動者的試用期。3.被迫簽訂無固定期限勞動合同。第四，企業(yè)處理勞動爭議非常被動。第五，難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。第五，難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。第六，商業(yè)秘密保護難。七、難以進行競業(yè)限制。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同 Law。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析:Company不簽Labor 合同是違法的，而根據(jù)法律條約，用人單位必須與勞動者簽訂Labor合同是法定義務(wù)。如果不簽勞動合同/，按合同勞動合同的規(guī)定。用人單位因應(yīng)當?shù)脑蛭春炗啎鎰趧雍贤贤?，由用人單位承擔相?yīng)的法律后果。1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

2.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。3.用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同合同、-0/，并自簽訂合同之日起每月向勞動者支付二倍工資合同，勞動者依據(jù)該規(guī)定主張雙倍工資沒有最長期限。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同 Law，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。