公司沒有聯(lián)系我簽訂-3合同、是否申請辭職賠償主動離職賠償?shù)珱]有簽合同雙薪11個月按勞動否號簽訂勞動合同，公司號簽訂勞動，公司號合同。未寫勞動 -1/需要支付賠償金或賠償金與勞動者建立了勞動關(guān)系勞動未簽字勞動-1。

如果勞動在與勞動者建立關(guān)系后未簽字，勞動 合同應支付賠償金。中華人民共和國法律-3合同規(guī)定了只要建立雇傭關(guān)系一個月以上不滿一年就不簽簽訂-3合同的法律責任。一、你是不是沒有和工人簽約-3合同需要交錢賠償金？與工人無簽-3合同需要支付賠償金。中華人民共和國第八十二條勞動 -1/Law【未訂立書面形式的法律責任勞動 合同】用人單位自用工之日起超過一個月未與約定的，

違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應當與勞動合同訂立無固定期限。二。如果公司拒簽勞動 合同，有哪些法律風險？1.未簽名合同不免除用人單位為職工繳納各項社會保險費的義務。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位存在雇傭行為，就與員工形成了雇傭關(guān)系，即使沒有簽訂勞動合同。

用人單位和勞動者不簽字是違法的勞動 合同。雇員可以先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成，可申請仲裁勞動。如公司未勞動已就業(yè)簽訂勞動合同，或勞動已就業(yè)，可向當?shù)?。法律分析勞動用人單位與用人單位的關(guān)系應為簽訂勞動合同，勞動合同是勞動用人單位與用人單位之間約定雙方權(quán)利義務的約定為/12345

勞動業(yè)主可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除與勞動的關(guān)系，并要求公司每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。未簽字的-3合同，應當支付雙倍工資，最長十二個月。一般來說，自用工之日起一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，視為用人單位與勞動訂立了無固定期限協(xié)議。用人單位不能隨意解除合同，解除合同，應按規(guī)定賠償勞動。建立關(guān)系勞動，應當訂立書面形式勞動 合同。

1。如合同未簽字，該員工將被解雇賠償 1。如合同未簽字，則該員工將被解雇賠償。超過一個月沒有簽訂-3合同的，需要支付員工一個月工資的兩倍作為補償。按照勞動的標準，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。2.法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動雙方依法解除或者終止關(guān)系時勞動 -1/用人單位應當解除或者終止勞動。

當用人單位與-3簽訂-3合同不存在關(guān)系時，在確定雙方與勞動存在關(guān)系時，可以參考以下文件:1。2.用人單位發(fā)給勞動的《工作證》和《服務證》等能夠證明身份的證件；3.勞動用人單位的招聘《登記表》、《登記表》等招聘記錄，以及就業(yè)申請表；4.考勤記錄，考勤卡或紙質(zhì)卡，或考勤單。

1。解雇的法律分析:1。單位非法解散的勞動 合同，勞動，本人可要求支付賠償金；2.公司解散原因-3合同符合法律規(guī)定-3合同的，無需支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3.如不能與公司就賠償達成一致，可在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁；二、未署名的法律分析-3合同；1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的，應當向勞動支付月工資的兩倍。

公司沒有簽訂-3/合同，員工主動辭職。我還需要交賠償金嗎？1.主動辭職的員工不能要求工作年限補償或賠償金，但沒有簽訂書面-3合同仍可要求雙倍工資。2公司應在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)還與員工簽訂-3合同)與員工簽訂-3書面。但是要注意一年的訴訟時效，雙倍工資的請求訴訟時效逐月無效。

實踐中，一年訴訟時效從第二個月工資支付之日起計算，無簽訂-3合同。公司沒有聯(lián)系我簽訂-3合同、是否申請辭職賠償主動離職賠償?shù)珱]有簽合同雙薪11個月按勞動否勞動勞動者和用人單位沒有簽訂-3/合同，勞動，給用人單位造成損失。如果用人單位沒有過錯，勞動提出解除-3合同需要按照-3合同Law的規(guī)定執(zhí)行。

法律主觀性:公司未聯(lián)系該員工簽訂-3合同。自錄用之日起不滿一個月的，不要賠償；超過一個月的，每月支付員工雙倍工資賠償，但最多只支付11個月的雙倍工資賠償。法律客觀性:勞動 合同 Law第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動 -1簽訂書面協(xié)議的，

勞動合同一個月內(nèi)未簽約賠償。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位從事過用工，就與員工形成了勞動關(guān)系。即使其未簽署勞動 合同，員工也享有勞動 law規(guī)定的所有權(quán)利，單位也承擔/。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至可以申請*強制執(zhí)行，對用人單位進行處罰。

沒有簽訂書面-3合同的，從第二個月起支付員工雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動 合同的，用人單位終止或者解除與勞動的關(guān)系時，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，需要額外支付經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂-3合同，當勞動 合同到期時，用人單位和勞動。

1。需要賠償，但可以和公司協(xié)商解決。二。自勞動入職之日起一個月內(nèi)，公司應以書面形式與勞動簽訂-3/合同簽訂，無需書面。勞動要求支付雙倍工資差額的仲裁時效為1年。公司每年要支付一個月的經(jīng)濟補償金:1。公司未繳納社保，未發(fā)放工資，或違反法律法規(guī)，或降薪調(diào)崗等。，員工單方解除合同。

企業(yè)需要與勞動建立關(guān)系時，需要簽訂勞動合同。如果用人單位沒有-3簽訂related-3合同，則需要履行相關(guān)的賠償。企業(yè)不簽怎么辦？接下來，邊肖整理了一些關(guān)于企業(yè)的知識簽訂-3合同How to賠償。歡迎閱讀！《企業(yè)法》第82條。簽訂勞動 合同How to賠償1、勞動合同規(guī)定

2.no簽訂-3合同什么情況下可以得到雙倍賠償？勞動公司同意并積極配合簽訂-3合同，但公司拒絕簽訂；-2合同的故障發(fā)生在2008年2月1日之后；而且是從進公司一個月后的第二個月開始。3.勞動不配合公司者-2合同不依法配合公司者勞動不配合公司者簽訂以書面形式合同，如果是勞動有意或無意與公司合作的人簽訂書面-3合同。