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1，工會在安全生產中的職責和義務
2，工會有什么工作
3，工會在維護職工合法權益方面有哪些職責
4，38對工會履行參與勞動爭議處理的職責作了哪些規(guī)定
5，工會的作用和意義是什么
6，工會職業(yè)健康的職責是什么

1，工會在安全生產中的職責和義務

職責：督促單位制定安全生產制度，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。義務：配合單位做好對職工的教育工作。

2，工會有什么工作

各級工會組織要充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，加強職工思想教育工作，著力營造企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的內部環(huán)境。通過調研發(fā)現(xiàn)的一些情況和職工反映的問題來看，很大一部分職工有

這個，你進了工會就知道了。但是主要的問題就是和企業(yè)，商會，個體戶之間打交道。工會福利蠻不錯的。有些東西你問一百個人的回答或許都有相似差不多的地方，但是你沒進這個系統(tǒng)你就不知道有什么難做的，其實當你進來后就知道，工會的事并不是說的那樣。要做的不是說的，說的基本上是要做的。不過，工會大部分的時候是閑差，要是忙也能忙死人的，需要的人不多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級相對來說比較簡單了。

工會有什么工作

3，工會在維護職工合法權益方面有哪些職責

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾性組織。維護職工合法權益是工會的基本職責。根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會維護在全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。工會依照法律的規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。按照勞動法、《工會法》等法律的規(guī)定，各級工會組織享有廣泛的權利，如參與民主管理、簽訂集體合同和幫助、指導勞動合同的訂立和履行、監(jiān)督勞動合同的解除、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生、參與解決勞動爭議等。這些權利行使的主要目的是維護職工的合同權益。因此，這些權利也是工會的職責。

4，38對工會履行參與勞動爭議處理的職責作了哪些規(guī)定

《勞動法》、《工會法》和現(xiàn)行《企業(yè)勞動爭議處理條例》對工會參與勞動爭議處理作了規(guī)定，《勞動爭議調解仲裁法》進一步完善了這些規(guī)定，有的作出了突破性規(guī)定，為工會履行職責提供了有力的法律保障。一是賦予協(xié)調勞動關系三方機制協(xié)調解決勞動爭議重大問題的職能。規(guī)定“縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題?！眳f(xié)調勞動關系三方機制是市場經濟國家的通行做法。建立三方協(xié)調機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題，也有利于工會從源頭上就研究解決勞動爭議的重大問題提出意見和主張，維護職工合法權益。二是明確工會在勞動爭議調解工作中的地位和職責。規(guī)定“企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任?！蓖瑫r，對實踐中工會參與或主導的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織作出了規(guī)定。這些規(guī)定，明確了工會在勞動爭議調解工作中的地位和職責。三是堅持勞動爭議仲裁三方性原則。規(guī)定“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成?！边@一規(guī)定體現(xiàn)了國際通行的勞動爭議仲裁三方性原則，明確了工會在勞動爭議仲裁中的地位和職責。工會作為職工利益的代表者參加勞動爭議仲裁委員會，參與勞動爭議仲裁辦案，有利于在仲裁過程中反映職工的利益要求，發(fā)表工會的意見，依法維護職工權益，促使勞動爭議公正合理的解決。勞動爭議仲裁三方性原則。規(guī)定“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。”這一規(guī)定體現(xiàn)了國際通行的勞動爭議仲裁三方性原則，明確了工會在勞動爭議仲裁中的地位和職責。工會作為職工利益的代表者參加勞動爭議仲裁委員會，參與勞動爭議仲裁辦案，有利于在仲裁過程中反映職工的利益要求，發(fā)表工會的意見，依法維護職工權益，促使勞動爭議公正合理的解決。

工會組織有大有小，具體可以參看《企業(yè)工會條例》。

5，工會的作用和意義是什么

工會的地位是指工會在國家體制中同國家政權、政黨和其他社會組織以及本階級群眾的關系和工會在國家政治、經濟、文化生活和社會事務中的作用、權利與義務的綜合體現(xiàn)。工人階級作為工人階級的先鋒隊、社會主義事業(yè)的領導核心，在國家的政治生活中居于執(zhí)政*地位。工會在黨和工人階級之間，起著重要的“橋梁”和“紐帶”的作用，是國家政權的基礎和支柱。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業(yè)領域的個人。工會的地位是指工會在國家體制中同國家政權、政黨和其他社會組織以及本階級群眾的關系和工會在國家政治、經濟、文化生活和社會事務中的作用、權利與義務的綜合體現(xiàn)。它是由工人階級的地位所決定的，主要通過工會在同其他社會組織及本階級群眾的廣泛社會聯(lián)系中得到體現(xiàn)。工會的作用第一，工會是黨聯(lián)系工會會員的橋梁和紐帶。工會要經常了解工會會員的意見和要求，及時向黨反應，是黨所制定的政策更好地體現(xiàn)本本階級群眾的意志和利益；*方針、政策提出后，工會要根據(jù)職工群眾的覺悟程度和實際狀況，通過自己的工作，幫助職工提高認識，使*主張變成群眾的自覺行動。第二，工會應維護國家政權，協(xié)助人民政府開展工作，在政府行使國家行政權力過程中，發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督作用，成為國家權力的重要社會支柱。工會從各方面支持自己的國家政權，通過組織和代表職工群眾參與國家和社會事務的管理，發(fā)揮參政議政的民主渠道作用，使人民民主專政建立在更加堅實的群眾基礎之上。第三，工會應教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。在市場經濟，全面建設小康社會，構建和諧社會的歷史條件下，工會更應當通過自己的積極工作和活動，組織職工學習政治、文化、科學技術和管理知識，提高職工的思想、道德和科學、文化、業(yè)務素質，使職工成為“四有”勞動者。在社會發(fā)展中發(fā)揮自己的作用。第四，充分發(fā)揮工會在協(xié)調勞動關系，調節(jié)社會矛盾中的作用。隨著改革的不斷深化，多種經濟成分、多種經營方式和多種分配方式的出現(xiàn)，社會利益趨向多元化，各個利益群體之間的矛盾也變得突出起來。

6，工會職業(yè)健康的職責是什么

職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理體系與工會職能　　職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理體系（OHSAS18001）是全面規(guī)范、改進企業(yè)職業(yè)健康與安全管理，保障企業(yè)員工的職業(yè)健康與生命安全，保障企業(yè)的財產安全，提高工作效率；能改善與政府、員工、社區(qū)的公共關系，提高企業(yè)聲譽；提供持續(xù)滿足法律法規(guī)要求的機制。杜絕事故等，成為目前國際社會普遍采用的職業(yè)健康與安全認證標準。　　職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理體系對企業(yè)在環(huán)境、衛(wèi)生、健康、安全管理方面作了詳細的規(guī) 定，體系中較大程度地體現(xiàn)了工會的職責和作用，客觀反映了工會的日常工作和職能的具體內容，民主管理工作在體系中得到多種形式的體現(xiàn)和反映。　　一、職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理體系中工會職能的初步體現(xiàn) 　?。ㄒ唬┕氊煹拿鞔_ 　　1、在《職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理手冊》中明確規(guī)定工會有協(xié)助和督促行政單位貫徹執(zhí)行勞動保護的各項規(guī)定；可組織開展各種形式的安全競賽；可參與重大傷亡事故的調查，組織相關部門做好善后處理；同時負責對協(xié)商交流工作的實施監(jiān)督檢查，工會組織在這個體系結構中的地位很明確。　　2、在“目標、指標管理方案控制”要素相對應的程序文件中還明確了工會的監(jiān)督職能：即“對公司管理承諾展開的改善目標及達成計劃所涉及的活動的監(jiān)督”。　　3、在“飲食衛(wèi)生管理程序”和“員工健康保護管理程序”文件中明確了工會女工委員會的監(jiān)督職能，即負責保障女職工權益的監(jiān)督，使工會工作滲透到企業(yè)各領域。　　（二）職工權利的明確　　職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理體系其核心內容是職業(yè)健康安全衛(wèi)生的管理，而這部分內容恰恰與員工有著最直接的關系。　　1、在體系職責要素中規(guī)定員工代表有“參與危害意思辨識、風險評價；參與目標管理方案的制訂；參與安全方面的協(xié)商與交流；收集安全方面合理的建議”的權利。　　2、在“員工健康管理程序文件”中強調了“實行員工代表監(jiān)督的原則”。　　3、在“協(xié)商與交流管理程序”文件中，明確規(guī)定了企業(yè)內部協(xié)商和交流的內容，賦予工會、員工代表“負責協(xié)商與交流的監(jiān)督工作”的職能。　　體系中賦予工會和員工代表協(xié)商交流、監(jiān)督檢查的職能，實現(xiàn)了員工代表參與企業(yè)管理、依法行使民主管理的權利。　　（三）工會作用的顯現(xiàn) 　　通過調查分析，職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理體系的認證實施，使工會組織又有了一個更好發(fā)揮作用的載體。從個別外商投資企業(yè)實施這個體系后的情況表明，企業(yè)工會依照《工會法》賦予的權利義務以及體系賦予的職責，向企業(yè)或相關部門提出建議和意見，對體系的持續(xù)改進和不斷完善提出建議和意見，并參與解決各類問題維護職工的權益，工會的作用在體系中得到較大程度的發(fā)揮，使工會工作的開展不再游離于企業(yè)管理之外，實現(xiàn)了工會工作與企業(yè)生產經營和管理的有機結合，進一步增強了企業(yè)職工的凝聚力和生產經營的競爭力，并最終達到“雙贏”的目的。　　二、職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理體系中完善工會職能的思考　　職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理體系是全球數(shù)家最知名的標準制度研究認證機構共同頒布的職業(yè)健康安全衛(wèi)生評估系列（OHSAS）標準，它的實施為工會工作在企業(yè)中的開展拓展了空間，并得以保證。因此，我們必須認真探索，尋求做好這項工作的有效途徑。　　（一）工會組織要高度重視，注重源頭參與　　外商投資企業(yè)為全面提升企業(yè)管理水平，非常重視各種體系的認證實施，工會組織要以積極的態(tài)度主動參與，使企業(yè)工會組織納入到管理程序實施運行部門中。為此，工會組織要及時掌握各企業(yè)管理工作的動態(tài)，時刻準備配合各職能部門參與企業(yè)各項管理體系的認證工作；要加強學習，對各項管理體系應具備基本的知識積累；要根據(jù)各企業(yè)的行業(yè)特點和管理要求，注意把握各體系要素中的工會工作內容的份額。　?。ǘw系?刂杏Τ涫檔哪諶? 　　調查表明，工會職能雖在體系中有許多方面已經得到明確和體現(xiàn)，但還需根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》賦予的權利義務和基本任務，積極尋找結合點主動予以介入，努力使權利義務和基本任務在體系中得到全面落實。　　1、在體系“機構與職責”、“培訓、意識和能力”要素中，工會作為體系運行的一個部門，應按照《工會法》的規(guī)定，在保障職工合法權益、監(jiān)督執(zhí)行勞動保護各項規(guī)定、實現(xiàn)員工代表參與管理、組織職工開展群眾性生產和合理化建議、技術革新活動等方面，在體系中應確立牢固的地位，以充分發(fā)揮工會組織的職能作用。　　2、在體系“法律及其他”要素中，工會要及時掌握和了解現(xiàn)行法律、法規(guī)及政策，特別是涉及職工利益的相關信息及時向企業(yè)相關部門通報，以便于企業(yè)及時了解和執(zhí)行有關政策及法律法規(guī)，切實履行工會在“監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行”的權利。3、在體系“協(xié)商與溝通”要素中，工會可以把已經形成的平等協(xié)商集體合同制度與體系進行有機的結合，在體系的實施過程中對機制進行不斷鞏固和完善，進一步協(xié)調企業(yè)勞動關系。　　4、在體系“目標、指標管理方案”要素中，工會可以把“管理承諾和計劃”擴大至包括工資福利、工作時間、社會保險等涉及員工重大利益的有關事項上。　　5、在實施運行“工作與控制”、“糾正與預防措施”要素中，工會組織可以根據(jù)《工會法》第二十三條、二十四條、二十五條賦予工會的監(jiān)督權利，對企業(yè)違章作業(yè)、明顯重大事故隱患、侵犯職工合法權益問題有權進行監(jiān)督和提出建議，同時將這種監(jiān)督融入到體系程序中并發(fā)揮作用。　　6、借助體系賦予員工代表的“參與目標管理方案的制訂”“參與協(xié)商交流”“收集合理的建議”等諸多權利，將職工參與管理的內容具體化，充分發(fā)揮員工在體系實施過程中的作用。同時根據(jù)體系相關規(guī)定，對具體涉及員工切身利益的重大問題提交職工代表審議。　　職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理體系的實施，為工會組織有效開展工作提供了一個新的工作平臺和載體，工會組織要充分利用這一契機，積極探索和實踐，在體系中確立牢固的地位，把工會的工作內容和職能作用更多地融入到體系中。

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工會的職責和義務，工會在安全生產中的職責和義務

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工會的職責和義務，工會在安全生產中的職責和義務

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2，工會有什么工作

3，工會在維護職工合法權益方面有哪些職責

4，38對工會履行參與勞動爭議處理的職責作了哪些規(guī)定

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