為什么很多地方?jīng)]有-1勞動法呢？醫(yī)院勞動保障制度有哪些規(guī)定？勞動法規(guī)定勞動者有依照勞動合同和國家有關(guān)法律取得勞動報酬的權(quán)利。居民每周工作70小時是否違反勞動法？很多醫(yī)生都是事業(yè)編制人員，嚴(yán)格來說，勞動法規(guī)定不適用，醫(yī)院內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法《勞動合同法》及其配套法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，制定本規(guī)章制度。
法律對一般工作規(guī)定了8小時工作制，但特殊行業(yè)和工作不受此限制。醫(yī)院屬于特殊行業(yè)，所以不違反勞動法。如果你覺得不合法，只能辭職！醫(yī)院只是工作制度不規(guī)范而已。你為什么要辭職？是醫(yī)院非法。我就是不執(zhí)行。這不違法。因為你也知道醫(yī)院實行不定時工作制，這是由醫(yī)院的特殊情況決定的。只要每周工作時間違法，比如40小時(加上加班時間50小時等。)，是合理的。
1。目前可以和用人單位協(xié)商解除合同，這樣可以對2008年以后工作的全部時間進行經(jīng)濟補償。2.也可以以對方違反合同為由向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求對方從你進公司時起進行經(jīng)濟補償。不要聽他們官方的話。不適用。你不是真的想離開。所以首先要淡化矛盾，坦誠的和領(lǐng)導(dǎo)溝通問題是什么(請吃個飯)，找出原因想辦法，按照別人的指示給你穿小鞋。
醫(yī)生24小時值班，不能說是違反勞動法。關(guān)鍵是他們一個月有沒有工作167小時20.83天。如果超過，醫(yī)院可以安排適當(dāng)?shù)难a休。如果你不能補齊剩下的，你應(yīng)該得到加班費。獲得勞動報酬的權(quán)利。勞動法規(guī)定勞動者有依照勞動合同和國家有關(guān)法律取得勞動報酬的權(quán)利。獲得勞動報酬權(quán)是勞動者繼續(xù)行使勞動權(quán)利不可或缺的物質(zhì)保障。勞動安全和健康保護權(quán)。
這是對勞動者在勞動中的生命安全和健康以及享有勞動權(quán)利最直接的保護。勞動者權(quán)利:(1)平等就業(yè)權(quán)。勞動法規(guī)定凡有勞動能力的公民都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動者有就業(yè)的權(quán)利。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得切實保障參加社會勞動并按勞獲得報酬的權(quán)利。公民的就業(yè)權(quán)是公民享有其他權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實現(xiàn)，其他所有權(quán)利也會促進基金會。
4、 醫(yī)院不跟員工簽合同違法嗎1、醫(yī)院不與員工簽訂合同違法嗎？如果不合法，應(yīng)訂立書面勞動合同，確立勞動關(guān)系。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬。
