用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。二、單位不與員工簽訂合同要承擔(dān)什么后果？如果企業(yè)不及時(shí)與員工簽訂合同，將支付雙倍月薪，甚至直接視為雙方合同。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

很多醫(yī)生都是事業(yè)單位人員，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定。對(duì)于不屬于事業(yè)編制的醫(yī)務(wù)人員，經(jīng)政府批準(zhǔn)，單位可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。當(dāng)然，這種工時(shí)制度也需要加班費(fèi)。國(guó)家明令禁止嚴(yán)重違法行為?？梢韵騽趧?dòng)部門(mén)投訴維權(quán)。根據(jù)法律，員工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。醫(yī)生辦公室醫(yī)院強(qiáng)迫住院醫(yī)生每周工作70小時(shí)是嚴(yán)重違反法律的行為。勞動(dòng)部門(mén)可對(duì)醫(yī)院進(jìn)行行政處罰。

法律和政策依據(jù):1 .國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第三條職工每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)限制，不能實(shí)行每日8小時(shí)、每周40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行其他工作和休息措施。2.《違反中華人民共和國(guó)行政處罰辦法》第四條勞動(dòng)法用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)令勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，給予警告，責(zé)令改正，并可按照勞動(dòng)者每延長(zhǎng)一小時(shí)處以一百元以下罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

法律的主觀性:是違法的，但是加班工資或者休假按規(guī)定支付就不違法。用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果不付加班費(fèi)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者撥打12333投訴。6、 醫(yī)院勞動(dòng)保障制度規(guī)定是什么?

生活中，法律關(guān)系無(wú)處不在。比如去超市購(gòu)物可能構(gòu)成買賣關(guān)系，幫別人修車可能構(gòu)成技術(shù)服務(wù)關(guān)系，幫別人蓋房可能構(gòu)成承包關(guān)系，甚至注冊(cè)商標(biāo)找人幫忙代理都可能構(gòu)成委托關(guān)系。那么企業(yè)和工人是什么關(guān)系呢？醫(yī)院屬于企業(yè)，所以醫(yī)院勞動(dòng)保障制度呢？醫(yī)院內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本規(guī)章制度。

第三條員工享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，還應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條企業(yè)有義務(wù)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬，為職工提供工作和生產(chǎn)條件，保護(hù)職工的合法勞動(dòng)權(quán)益。同時(shí)依法享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、就業(yè)自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、規(guī)章制度制定權(quán)。

這對(duì)我們來(lái)說(shuō)有點(diǎn)復(fù)雜。首先，前幾年我們國(guó)家人口紅利很好，也就是說(shuō)勞動(dòng)力處于過(guò)剩狀態(tài)，所以在這種供不應(yīng)求的情況下找到一個(gè)職位是非常難得的，所以很多企業(yè)擠壓人力資本來(lái)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。這是大環(huán)境的影響，從公司的小環(huán)境來(lái)說(shuō)，因?yàn)槿丝诙?，?jìng)爭(zhēng)激烈，因此，企業(yè)為了提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，降低工資費(fèi)用，會(huì)主觀上降低勞動(dòng)法的優(yōu)勢(shì)來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者，比如無(wú)薪休假，延長(zhǎng)工作時(shí)間不發(fā)加班費(fèi)等等。三是勞動(dòng)法違法成本不高，勞動(dòng)者法律意識(shí)不強(qiáng)，不知道是否留有證據(jù)。