2.“Labor 合同法”第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞務(wù)費(fèi)合同法22單位已經(jīng)支付了專項(xiàng)費(fèi)用，一般是幾千甚至幾萬元，根據(jù)Labor 合同法第二十二條規(guī)定，約定的違約金不能超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

不！Labor 合同法規(guī)定:第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者告知?jiǎng)趧?wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位不得扣減用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款的規(guī)定處罰。這個(gè)不合理的費(fèi)用包括押金、介紹費(fèi)、入職押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。簡(jiǎn)而言之，員工到公司上班，什么都不用交，即使發(fā)生了合理的費(fèi)用，也不能由員工支付。

這是違法的。根據(jù)Labor 合同法第二十二條規(guī)定，約定的違約金不能超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求員工支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。現(xiàn)在銀行既要求賠償培訓(xùn)費(fèi)，又要求支付超過培訓(xùn)費(fèi)的違約金，顯然是違法的。這是違法的。根據(jù)Labor 合同法第二十二條規(guī)定，約定的違約金不能超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

一般不違法。不是說員工不能接私活，前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活有沒有影響單位利益。如果員工在單位所做的工作與自己的私人工作無關(guān)，即既沒有使用單位的全部資源，也沒有影響單位的利益，單位沒有理由辭退員工。個(gè)人在接私活的過程中，利用公司的資源，泄露公司的商業(yè)秘密，或者私活本身就是*、賭博、*等，都是違法的。1.公司沒有明文禁止。員工可以接私活嗎？

根據(jù)Labor 合同法第三十九條第(四)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者用人單位拒不改正的，可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果公司沒有規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，并不禁止員工私了(嚴(yán)格來說，私了等兼職行為并不意味著建立勞動(dòng)關(guān)系)。

法律主體性:1。勞動(dòng)合同中不得以完成一定的工作任務(wù)為條件約定試用期。我國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定:“勞動(dòng)合同中不得以完成一定的工作任務(wù)為條件約定試用期。”以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同為終止條件，任務(wù)完成的時(shí)間為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。對(duì)于某些工作任務(wù)，無法確定工作任務(wù)完成的具體時(shí)間。只要?jiǎng)趧?dòng)者按照勞動(dòng)合同的要求完成了工作任務(wù)，就可以說明勞動(dòng)者是勝任工作的。

顯然，本案中，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期本身是違法的，“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”的說法不能成立。二、其他可以不約定試用期的情形。除了勞動(dòng)合同中的試用期“為完成一定的工作任務(wù)”之外，我國(guó)勞動(dòng)合同法還規(guī)定了兩類勞動(dòng)合同中不得約定試用期:1。兼職工作。非全日制是靈活就業(yè)的一種形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制強(qiáng)。

不是，只有在兩種情況下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。1.違約金是指一方違約時(shí)向另一方支付的一定數(shù)額的金錢，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國(guó)“合同法”對(duì)違約金有明確規(guī)定，但《勞動(dòng)法》對(duì)此沒有明確規(guī)定。2.“Labor 合同法”第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

這是我國(guó)首次明確規(guī)定勞動(dòng)合同中違約金的適用。二、違約金的標(biāo)準(zhǔn):1。第一，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，可以約定違約金。根據(jù)Labor 合同法“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違反服務(wù)期的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

1。簽一個(gè)月勞動(dòng)合同違法嗎？不合法。勞動(dòng)者從入職的那一刻起就應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，保障雙方的合法權(quán)益。1.勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

單方面的承諾不是合同，雙方約定的才是合同，雙方達(dá)成的協(xié)議。承諾意味著受要約人同意要約。承諾的法律效力是，承諾一經(jīng)作出并交付給要約人，合同即成立，要約人不得拒絕。承諾方式:(1)口頭或書面表達(dá)承諾，這是一般的承諾表達(dá)方式。(2)用行為表達(dá)承諾?！昂贤ā钡诙l規(guī)定:“承諾應(yīng)當(dāng)以通知方式作出，但根據(jù)交易習(xí)慣或者要約可以通過行為作出的除外。

“中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線”認(rèn)為:1。根據(jù)Labor 合同法第二十二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期的，那么勞動(dòng)者可以依據(jù)本法第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系；2.如果沒有約定服務(wù)期，員工按規(guī)定辭職，則無需向用人單位支付違約金。沒有約定服務(wù)期的，員工提前離職不需要向單位支付違約金。

公司交了專門的費(fèi)用，一般是幾千甚至幾萬元。單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是一般的入職培訓(xùn)。例如，如果一名工人是質(zhì)量工程師，單位將支付他外出培訓(xùn)六名適馬質(zhì)量專家的費(fèi)用。比如一個(gè)工人是會(huì)計(jì)，單位會(huì)出錢讓他去外面培訓(xùn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。單位允許其老員工對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)和幫助，不屬于《條例》所指的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方可以簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期內(nèi)離職的違約金和公司支付專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用后服務(wù)期內(nèi)離職的違約金。

如果培訓(xùn)協(xié)議約定違約金為10000元，那么超過5000元無效。如果公司出資5000元，約定五年服務(wù)期，服務(wù)三年后離職，那么勞動(dòng)者只需要支付50005000/5*32000元，這是剩余兩年未服務(wù)應(yīng)分?jǐn)偟倪`約金，如果單位要求服務(wù)3年后繳納5000元違約金，則無效。