上班時間員工 play 手機，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)查看員工 手機？領(lǐng)導(dǎo)沒查全員工-1/。公司檢查員工 手機法律分析:違法，公司無權(quán)檢查員工 手機，因為手機屬于員工的個人隱私，員工 手機中的個人信息屬于員工的個人隱私，公司查員工 手機，如果未經(jīng)本人同意，則視為侵犯個人隱私。

明文規(guī)定，只有代為保管才合理。/上班時間拿走合理嗎手機？江蘇諾發(fā)律師事務(wù)所律師高俊認(rèn)為，公司代保管員工 手機的做法可以規(guī)定為公司內(nèi)部規(guī)章。如果已經(jīng)明確約定，代表公司保管是合理的?！坝行┕ぷ鞔_實不能帶手機，比如保密要求高的工作?！北热绫０残袠I(yè)，就是服務(wù)型行業(yè)。如果公司不讓員工 take 手機上班，就是合理的。

高俊說，在法律上，所謂侵犯個人隱私是指該行為造成了惡劣的后果?！氨热缡謾C上的私密信息通過網(wǎng)絡(luò)傳播，對機主的聲譽造成了惡劣影響?！敝皇菍T工 手機妥善保管，并不構(gòu)成侵犯個人隱私?！艾F(xiàn)在手機基本上可以設(shè)置密碼了。如果員工擔(dān)心看管人讀取手機信息，可以設(shè)置密碼?！辈豢煞裾J(rèn)，對于一個公司來說，效益是第一位的。在不影響公司利益的前提下，尊重員工的權(quán)利是適當(dāng)?shù)?，只要不違反*法律就可以實施。

【法律解析】如果其服務(wù)的公司屬于特殊行業(yè)，如加油站、機場或有危險作業(yè)的行業(yè)，從安全角度考慮，公司在工作期間攜帶員工是合理的禁令。但是，公司有責(zé)任安全妥善地保存員工-1/的信息。如員工-1/在保管期間丟失，本公司應(yīng)對保管不當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不是從事所列的特殊行業(yè)，建議看看企業(yè)的規(guī)章制度或者員工手冊，看是否有禁止手機的條款，是否有員工簽名的制度公示和確認(rèn)。

必須有明確的規(guī)則?？梢蕴崆坝脝T工說清楚，以便及時制止。讓對方明白上班時打手機是不對的。如果對方未能合理完成工作，有必要與對方溝通。我覺得可以和這些玩家手機 員工好好溝通一下，告訴他們?nèi)绻俦话l(fā)現(xiàn)玩手機，就不玩了。工作時間員工 play 手機，作為管理者應(yīng)該如何看待這一點？移動互聯(lián)網(wǎng)時代，手機已經(jīng)成為工作和生活的一部分。我覺得不應(yīng)該對員工上班玩手機采取一刀切的做法。如果禁止播放手機一方面是不人道的管理。.另一方面，通過手機微信與同事溝通，給領(lǐng)導(dǎo)分配工作，有時更方便快捷。

上班期間不要接手機，不要接外線電話！聽到這個規(guī)定，你肯定會說，都什么年代了？但是在我們身邊，有這樣一個東西。很多員工的外資企業(yè)對這個規(guī)定很惱火。他們的親戚朋友遇到緊急情況就更著急了。近日，記者在接到多家企業(yè)員工的舉報后，暗訪發(fā)現(xiàn)確有此事。商報記者謝榛無法告知她的母親她的孩子生病了?！吧现?，我的孩子生病了，我出差了。保姆馬上想到給我老婆打電話，但是上班期間公司不讓他們接手機外線電話也不接，保姆不知道怎么辦！

據(jù)秦先生介紹，其妻子是一家外資企業(yè)員工。根據(jù)企業(yè)規(guī)定，她不得帶員工到工地(車間)上班，上班期間不能接外線電話。換句話說，在這八個小時里，他們幾乎與外界隔絕?！叭绻龅骄o急情況非要找人，那真的太可怕了！”秦先生說，唯一的辦法就是打電話給廠長手機(因為只有廠長才能拿手機)，然后看廠長是否在廠里，是否愿意幫忙把信再出口。

是。但是，監(jiān)視個人是違法的手機。如果您的手機連接到公司網(wǎng)絡(luò)，公司局域網(wǎng)可以查看您的手機狀態(tài)，您可以設(shè)置您的手機禁止訪問某些網(wǎng)站。為了防止手機 Internet訪問受到限制，您可以使用自己的流量，而無需連接到公司網(wǎng)絡(luò)。員工 手機中的個人信息屬于員工的個人隱私，公司查員工 手機。如果未經(jīng)本人同意，則視為侵犯個人隱私。

法律分析:違法，公司無權(quán)查員工-1/。但可以采取其他措施防止員工的一些侵害公司利益的行為。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第十三條，自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。第一百一十條自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)和婚姻自主權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任: (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)違章指揮或強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；(4)勞動條件惡劣，環(huán)境污染嚴(yán)重，對勞動者的身心健康造成了嚴(yán)重?fù)p害。

領(lǐng)導(dǎo)沒看到全部員工 手機。因為手機屬于員工的個人隱私。未經(jīng)本人同意，公司一般無權(quán)查看員工-1/。隨意查看員工 手機，領(lǐng)導(dǎo)可能侵犯其隱私。自然人有隱私權(quán)。任何組織和個人不得以刺探、騷擾、泄露、公開等方式侵犯他人的隱私權(quán)。隱私是自然人和平相處，不愿意被他人知道的私人空間、私人活動和私人信息。

除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由*機關(guān)或者檢察機關(guān)依照法律規(guī)定的程序檢查通信外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國民法》第1033條，除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明示同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為: (一)以電話、短信息、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式，干擾他人私生活，。