企業(yè)不和員工續(xù)費(fèi)-3違法法律主體性:簽字合同不給-3違法。用工員工不簽-3違法用人單位不簽勞動合同是違法行為，公司會不會不簽合同 違法？用人單位是否沒有與員工-3-2簽訂勞動合同/公司沒有與員工-3/是違法簽訂勞動合同，公司轉(zhuǎn)正后不會和員工-3違法簽訂勞動合同嗎？一、用工員工未簽合同是違法用人單位未簽勞動合同是違法行為。

法律分析:是違法的。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

公司的這種做法是違法。在公司工作10年以上的勞動者，可以要求與公司簽訂無固定期限勞動合同合同。工人可以向勞動部門投訴。公司和員工應(yīng)簽勞務(wù)合同勞務(wù)合同有五險一金，簽勞務(wù)合同一般沒有五險一金。簽訂勞動合同合同，公司會購買員工五險一金，但會與公司簽訂勞動合同合同，而勞動關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬。勞務(wù)法律分析合同不平等勞動合同，在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)，包括:用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度。

兩者的區(qū)別在于:在勞動報酬和社會保障待遇方面，勞動關(guān)系中的勞動者除工資外，還獲得保險、福利等待遇。勞動者在勞動過程中受到意外傷害或者患職業(yè)病的，屬于工傷事故，勞動風(fēng)險完全由用人單位承擔(dān)；然而，在勞動關(guān)系中，自然人一般只獲得工作報酬，工作風(fēng)險一般由服務(wù)提供者自己承擔(dān)。

公司未與員工/是合同簽訂勞動合同。如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同合同，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門將責(zé)令用人單位簽訂勞動合同合同。而且員工可以要求單位支付最長11個月的雙倍工資。如果單位沒有繳納社保，員工也可以在向勞動監(jiān)察部門投訴時，要求單位繳納社保。若用人單位未簽訂勞動合同員工-3/Yes違法，且公司自用工之日起一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同合同，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求公司支付雙倍工資。

法律解析:提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由，仲裁委員會不受理超過法律規(guī)定期限的仲裁申請。首先要確認(rèn)與單位的勞動關(guān)系事實(shí)，比如工資單、考勤記錄、工作期間的單據(jù)記錄等。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位繳納社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。