那肯定是屬于違法，需要簽合同才能成為正式員工。沒(méi)有合同，與公司無(wú)關(guān)。根據(jù)用人單位慣例違法和勞動(dòng)合同，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同，而不是轉(zhuǎn)正后簽勞動(dòng)合同。是的，該公司在成為正式員工后沒(méi)有與員工-3/簽訂勞動(dòng)合同，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同的規(guī)定。中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，包括勞動(dòng)雙方當(dāng)事人合同、勞動(dòng)的方式和內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作期限、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、支付方式和時(shí)間。

企業(yè)不簽勞動(dòng)合同屬于違法需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位用人時(shí)與員工signing合同的相關(guān)行為作出了具體規(guī)定，《勞動(dòng)合同》第八十二條規(guī)定，用人單位未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。第八十二條特別規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-3/)第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的(-3/)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)仔細(xì)參考！

法律分析:公司未能簽訂員工-3/違法，企業(yè)未能及時(shí)與員工簽訂合同，導(dǎo)致月工資翻倍，甚至直接視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-3)第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)(-3)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。6、公司與 員工不簽訂勞動(dòng) 合同 違法嗎

公司不簽勞動(dòng)的行為合同 is 違法。法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)。用人單位未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同合同；長(zhǎng)時(shí)間工作未簽訂勞動(dòng)合同的合同可以要求用人單位支付第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主體性:勞動(dòng)者簽字的合同公司未予員工復(fù)印件違法，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。法律客觀性:根據(jù)Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求雙倍工資。如果用人單位的員工來(lái)給自己打工，給自己創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，自然需要付出員工相應(yīng)的工資，否則我相信沒(méi)有人愿意白干。這時(shí)，單位為了降低成本，減輕對(duì)員工的責(zé)任，不愿與員工簽訂勞動(dòng)合同合同，

下面我們來(lái)學(xué)習(xí)一下。一、用工員工未簽合同是違法用人單位未簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。

法律主觀性:Sign合同Not Give合同違法。用人單位未對(duì)勞動(dòng)合同 as 違法進(jìn)行分類(lèi)，用人單位提供的勞動(dòng)合同的文本未明確勞動(dòng)合同的必備條款或用人單位未對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行分類(lèi)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。