農(nóng)民工受工傷，農(nóng)民工受工傷。我該怎么辦？職工在工作中受到傷害，可以申請工傷認(rèn)定，按照工傷流程進(jìn)行賠償，臨時工工受工傷該拿什么賠償？臨時工受勞動法保護(hù)？勞動法里沒有臨時工，只有試用期和正式員工，用人單位未按照規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果勞動關(guān)系成立，就必須受到《勞動法》的保護(hù)。勞動法里沒有臨時工，只有試用期和正式員工?！秳趧雍贤ā奉C布后，已經(jīng)沒有“臨時工”這一說了。目前的勞動關(guān)系有三種，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。所有與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的人都受勞動法保護(hù)。法律鏈接:《勞動合同法》第十二條分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
員工在工作中受到傷害，可以申請工傷認(rèn)定，按照工傷流程進(jìn)行賠償。如果用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系存在的條件，那么也可以按照人身傷害進(jìn)行賠償。工傷賠償根據(jù)《社會保險法》第三十八條，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由工傷保險基金支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)；(2)住院伙食補(bǔ)貼；(三)在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通、住宿費(fèi)用；(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費(fèi)用；(五)生活不能自理，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；(六)一至四級傷殘職工的一次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；(七)勞動合同終止或解除時應(yīng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；(八)因工死亡人員遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、因工死亡補(bǔ)助金；(九)勞動能力鑒定費(fèi)。
法律解析:農(nóng)民工發(fā)生事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時將受傷人員送往工傷保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，并在24小時內(nèi)向勞動保障行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。農(nóng)民工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市、縣勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。用人單位未按照規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定。用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
4、農(nóng)民 工受工傷,如何維權(quán)員工因工傷在單位發(fā)生糾紛，可以申請勞動仲裁維權(quán)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條，本法適用于中華人民共和國(中國)雇主與雇員之間的下列勞動爭議:(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系而發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方當(dāng)事人主張對方當(dāng)事人的權(quán)利，或者請求有關(guān)部門進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時效從中斷時起重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止，自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
