試用期6個(gè)月合法嗎？試用期6個(gè)月合法。還是比較靠譜的，一般簽三年以上勞動(dòng)合同，試用期是6個(gè)月；根據(jù)法律規(guī)定，試用期不能超過6個(gè)月，試用期6個(gè)月需要簽訂多少年合同的法律分析:試用期6個(gè)月需要簽訂三年以上固定期限或者無固定期限的勞動(dòng)合同，3年勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月合法嗎？1年勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月合法嗎？1年勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月合法，具體細(xì)節(jié)如下: (一)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的。/12344 (2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

這個(gè)也要看具體情況。這取決于你簽了多長時(shí)間的合同。合同簽訂三年以上的，適用期限為6個(gè)月。不超過三年的，適用期限不能超過6個(gè)月。還是比較靠譜的，一般簽三年以上勞動(dòng)合同，試用期是6個(gè)月；根據(jù)法律規(guī)定，試用期不能超過6個(gè)月。我國勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的不超過一個(gè)月試用期一年以上不滿三年的不超過兩個(gè)月試用期，三年以上有固定期限和無固定期限的不超過六個(gè)月試用期；

試用期 6個(gè)月，一般合同要簽三年以上。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。如果已經(jīng)簽了一年的合同，合同到期后沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者一般拿不到補(bǔ)償。如果用人單位與員工約定六個(gè)月試用期，那么勞動(dòng)合同至少需要簽訂三年。

同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。法律分析:勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定試用期。如果試用期是三個(gè)月，那么后續(xù)的勞動(dòng)合同至少要簽三年。如果后來簽訂的勞動(dòng)合同期限在三年以下，則試用期的原約定無效，也就是說，如果沒有試用期，入職后立即視為正式員工，之前試用期三個(gè)月少發(fā)的工資全部按照正式員工轉(zhuǎn)正后的全薪補(bǔ)回。

1，3年勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月是否合法？1、3年勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月合法。具體如下:(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2.法律依據(jù):試用期中《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形除外。

第二十條試用期勞動(dòng)者工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二。試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽勞動(dòng)合同違法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期以及錄用確認(rèn)期間均須遵守本規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。