法律解析:試用期6個(gè)月，需要簽訂三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

法律解析:試用期是指勞動(dòng)合同中包含的期間，在此期間用人單位考核員工是否合格，員工也考核用人單位是否符合自己的要求，這是一種相互選擇的表現(xiàn)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不予約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，試用期無(wú)效，這是勞動(dòng)合同的期限。第二十條試用期勞動(dòng)者工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不予約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，試用期無(wú)效，這是勞動(dòng)合同的期限?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)仔細(xì)參考！如果你對(duì)這個(gè)問(wèn)題還有疑問(wèn)，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。

試用期合同期限的長(zhǎng)短沒(méi)有明確的關(guān)系，可以由雙方協(xié)商確定。一般來(lái)說(shuō)試用期的長(zhǎng)短和簽約的長(zhǎng)短有一定的關(guān)系。如果試用期短，則合約較長(zhǎng)，如果試用期長(zhǎng)，則合約較短。常見(jiàn)的情況是試用期為3個(gè)月、6個(gè)月或1年，簽約時(shí)長(zhǎng)一般為1年、2年或更長(zhǎng)。要看具體情況。如果用人單位與勞動(dòng)者約定6個(gè)月試用期，則需要簽訂至少3年的勞動(dòng)合同。

試用期六個(gè)月是合法的。勞動(dòng)合同三年以上或無(wú)固定期限，-0/ 6個(gè)月合法，試用期是指勞動(dòng)合同中包含的期間，在勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的時(shí)候，用人單位會(huì)考核員工是否合格，員工也會(huì)考核用人單位是否符合自己的要求。這是一種相互選擇的表現(xiàn)，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。