勞動法第三十九條辭職-2/法律主體性:勞動法第三十八條辭職-2/依勞動勞動法根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法解除勞動關(guān)系。

離職補(bǔ)償金的規(guī)定是一年后離職支付一個月工資。不滿一年不滿六個月的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。不滿六個月的，按半個月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。這里的工資是指員工離職前十二個月的平均工資。1.勞動法新規(guī)定如何規(guī)定離職補(bǔ)償金？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動者不滿六個月的，支付其工資一半以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均收入。除上述情形外，用人單位辭退勞動者的，視為違反規(guī)定解除勞動合同，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者賠償費(fèi)，即按照每滿一年支付勞動者兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，每月支付員工工資賠償金。[摘要] 勞動法辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)[問題]根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律的主觀性:員工被用人單位解除勞動關(guān)系有兩種方式，一種是主動離職，一種是被動離職。那么什么情況下用人單位會給離職補(bǔ)償呢？1.勞動法辭職賠償1和辭職是勞動者的權(quán)利，不需要用人單位批準(zhǔn)。2.如果單位沒有簽訂勞動合同，員工可以立即辭職隨時。3.如果用人單位已經(jīng)簽訂勞動合同，提前30天通知用人單位就可以了。4.2008年1月1日之前，試用期可以是辭職隨時，之后三天通知即可。

6.2008年1月1日起，用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期限的，方可約定違約金條款。7.單位無故不支付工資、克扣工資、不按勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、不按勞動法提供勞動保護(hù)和勞動條件、采取欺詐、脅迫或者乘人之危隨時與勞動者簽訂勞動合同的。