-2合同、勞動(dòng) 合同有哪些特點(diǎn)法律分析:/(2)-2合同內(nèi)容有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性(3) 勞動(dòng)對(duì)象單一，即勞動(dòng)行為；(4) 勞動(dòng) 合同具有允諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)的特征合同；(5) 勞動(dòng) 合同經(jīng)常涉及第三人的物質(zhì)利益。

中華人民共和國第十七條-2合同Law-2合同應(yīng)符合下列規(guī)定:1 .用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)的居民身份證或其他有效身份證件的姓名、地址和號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同Term；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng) 合同的其他事項(xiàng)。

擴(kuò)展材料勞動(dòng) 合同具有合同的共同特征，并具有以下獨(dú)特特征:1 .勞動(dòng) 合同主題具體。一方為勞動(dòng)，即具有勞動(dòng)法律行為能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人、無國籍人；另一方是用人單位，即個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等具有權(quán)利能力和行為能力的用人單位勞動(dòng)。在實(shí)現(xiàn)過程中勞動(dòng)，雙方存在支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的隸屬關(guān)系；2.-2合同內(nèi)容有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。

法律Subjective:勞動(dòng)合同的形式分為書面形式和口頭形式。口頭形式只適用于兼職形式。其他形式的雇傭都需要書面簽字-2合同，如果沒有書面簽字用人單位可能面臨賠償-2合同。法律目的:勞動(dòng)合同-2/的結(jié)論是指用人單位與用人單位之間通過相互選擇、平等協(xié)商而達(dá)成的勞動(dòng)的結(jié)論。并以書面形式明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，從而確立了勞動(dòng)關(guān)系法律行為。

勞動(dòng) Law第19條規(guī)定勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng) 合同 Law第十條規(guī)定勞動(dòng)的關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書面形式勞動(dòng)成立。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。聘用單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動(dòng)的關(guān)系成立。由此，我國法律規(guī)定-2合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。但是不是以書面形式訂立的-2合同是否站不住腳或者無效？

勞動(dòng) 合同的概念是指勞動(dòng)合同成立后，用人單位與勞動(dòng)者之間明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。民事主體之間的一切合作行為都應(yīng)寫成合同，關(guān)系中使用-2合同。法律分析1、勞動(dòng) 合同是建立關(guān)系的基本形式勞動(dòng)。2.勞動(dòng) 合同是促進(jìn)勞動(dòng)電力資源合理配置的重要手段。

3.-2合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。-2合同明確規(guī)定了勞動(dòng)用人單位和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體的保障，也是一種約束，有助于提高雙方的履約能力合同。因?yàn)閯趧?dòng) 合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，穩(wěn)定勞動(dòng)的關(guān)系。(1) 勞動(dòng) 合同主題具體。(2) 勞動(dòng) 合同內(nèi)容有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。

首簽-2合同其主體必須是勞動(dòng)用人單位和用人單位。并且，雙方在協(xié)商一致、自愿、平等的基礎(chǔ)上簽署了本-2合同一.-2合同怎樣才能有效？1.勞動(dòng) 合同的主語是特定的。一方為勞動(dòng)，即具有勞動(dòng)法律行為能力和勞動(dòng)行為能力的自然人；對(duì)方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等。有權(quán)利和能力使用勞動(dòng)。

2.-2合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相對(duì)性。沒有只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的人，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利的人。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)。3.-2合同對(duì)象單一，即勞動(dòng)行為。4.-2 合同具有允諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)的特征合同。5.勞動(dòng) 合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。二?？偨Y(jié)-2合同應(yīng)遵循哪些原則？1、合法性原則。