勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括:(1)勞動(dòng)合同期限和試用期；(2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間；(3)勞動(dòng)薪酬、保險(xiǎn)及福利待遇；(四)生產(chǎn)條件或者工作條件；5勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇；[6]勞動(dòng)合同的修改和解散；(七)違約責(zé)任；(八)當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。我國法律-2合同第十七條規(guī)定-2合同應(yīng)當(dāng)具備下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號碼；

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng) 合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng) 合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。

法律分析:1。收集員工個(gè)人信息是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)依法收集、使用、處理、傳輸個(gè)人信息當(dāng)然不違法。所謂法律，是指在招聘結(jié)論階段-2合同，企業(yè)依據(jù)法律-2合同，對員工和績效有知情權(quán)。在職階段，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照-2合同Law的規(guī)定建立員工花名冊備查，花名冊內(nèi)容包括姓名、性別、身份證號、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工開始時(shí)間、勞動(dòng)123。

2.企業(yè)享有知識產(chǎn)權(quán)的事項(xiàng)有哪些？文字作品、工程設(shè)計(jì)圖紙、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、計(jì)算機(jī)軟件等。企業(yè)生產(chǎn)的屬于作品范疇，還有各種發(fā)明專利、商業(yè)秘密等。，企業(yè)依法享有知識產(chǎn)權(quán)。3.員工提供虛假信息加入公司是否一定會使-2合同無效？在實(shí)踐中，員工提供虛假信息不一定會使-2合同無效，或者不一定屬于可以解除勞動(dòng) 合同的行為。通常需要考慮員工提供的虛假信息和材料對就業(yè)和績效的影響。

法律解析:合同的內(nèi)容一般分為強(qiáng)制性條款和約定性條款。強(qiáng)制性條款是指合同必須具備的條款，一般由法律 regulations規(guī)定；約定條款是指當(dāng)事人協(xié)商一致后確定的條款。勞動(dòng) 合同一般來說，既有必要條款，也有約定條款。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第十七條-2合同Law-2合同應(yīng)當(dāng)符合下列條款: (一)用人單位名稱。

法律主觀:關(guān)于勞動(dòng)合同/法律法規(guī)，主要包括:1。用人單位自錄用之日起一直與合作。自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議；2.超過一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書面勞動(dòng)的，向勞動(dòng)支付月工資的兩倍，并支付勞動(dòng)。勞動(dòng)用人單位未訂立書面勞動(dòng) 合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)解除關(guān)系勞動(dòng)并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，向勞動(dòng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀:-2合同Law勞動(dòng)第七十七條合法權(quán)益受到侵害的，權(quán)利人有權(quán)請求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會應(yīng)當(dāng)維護(hù)勞動(dòng)的合法權(quán)益，監(jiān)督勞動(dòng) 合同和集體合同的履行。用人單位違反-2法律、法律法規(guī)和勞動(dòng) 合同，工會有權(quán)提出意見或要求改正；勞動(dòng)申請人申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

法律分析:勞動(dòng)合同of法律特點(diǎn):(1)勞動(dòng)。(2)-2合同內(nèi)容有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；(3) 勞動(dòng)對象單一，即勞動(dòng)行為；(4) 勞動(dòng) 合同具有允諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)的特征合同；(5) 勞動(dòng) 合同經(jīng)常涉及第三人的物質(zhì)利益，法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。