新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償金有哪些規(guī)定？舊勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金法律主體性:經(jīng)濟(jì)賠償金原經(jīng)濟(jì)賠償金 額外經(jīng)濟(jì)賠償金-。-0/工作年限*月工資綜上所述，勞動(dòng)法中的賠償金與賠償金不是一個(gè)概念，賠償金的適用條件是勞動(dòng)合同的合法解除，而賠償金的唯一適用條件是用人單位違法解除合同，因。
2022年公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):1。員工被公司辭退后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(三)勞動(dòng)者月工資高于直轄市或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過十二年；(4)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資。
法律的主觀性:1。什么情況適用賠償金用人單位需要繳納賠償金包括以下五種情況:1。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.用人單位違反規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.違反法律規(guī)定約定的試用期已履行完畢的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者試用期滿后的月工資和超過法定試用期已履行的期限(即以試用期工資標(biāo)準(zhǔn)賠償金)支付勞動(dòng)者賠償金。
法律分析:公司辭退員工屬于過失，不需要賠償；違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
4、 勞動(dòng)法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):職工因工死亡的，其近親屬可以按規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)一般為6個(gè)月的上一年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金是按照一定比例支付給職工工作前提供主要生活來源且無勞動(dòng)能力的親屬。通常配偶一個(gè)月拿40%。2.《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:供養(yǎng)親屬撫恤金由因工死亡的職工生前沒有勞動(dòng)能力并提供主要生活來源的親屬領(lǐng)取。
5、 勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律主體性:-1/的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
