年假制度年假的規(guī)則制度年假的規(guī)則如下:1。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)、不增加人員編制、不影響正常工作的前提下，各部門應(yīng)在每年年初統(tǒng)籌安排員工休假；2.享受產(chǎn)假、哺乳假、婚假、護(hù)理假的職工，仍可享受年休假；3.年休假不包括國(guó)家規(guī)定的每周雙休日、法定節(jié)假日和工廠節(jié)假日；4.待崗或季節(jié)性停工超過年休假時(shí)間的員工不再享受年休假，已休假的次年不再享受；5.已享受年休假，當(dāng)年請(qǐng)病假或事假的，次年不再享受年休假；6.員工服務(wù)滿一年的次日起可享受帶薪年休假(休假天數(shù)在本年度內(nèi))；7.年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段(原則上兩次)，從一天開始；不準(zhǔn)以一小時(shí)(半天)為單位休假或請(qǐng)假，不準(zhǔn)跨年度分期休假；8.公司要求各部門統(tǒng)籌安排下屬員工享受年假，如果公司安排員工休假，員工不愿意休息，則自動(dòng)放棄，不發(fā)年假工資，9.職工因工作需要確實(shí)無法休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法定節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資計(jì)算職工應(yīng)休的年休假天數(shù)。

1。勞動(dòng)者工作滿1年不滿10年的，每年可以休息5天；2.勞動(dòng)者工作滿10年不滿20年的，每年可以休息10天；3.勞動(dòng)者工作滿20年的，每年可以休息15天；4.國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。年假是指給予員工的年假。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。

法定年假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性。是企業(yè)必須執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。和最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。未休法定年休假的，除職工自愿放棄外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。與法定年假不同，福利年假本質(zhì)上是用人單位給予員工的一種福利。勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)沒有做出強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者不能以沒有福利年休假為由要求賠償。

年假有什么條件？答:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假。勞動(dòng)合同、集體合同約定或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)和年休假工資高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。如何確定享受2年假期的天數(shù)？答:年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。

休假期限如下:①工作滿1年以上不滿10年的員工，每年休假5天；(2)工作滿10年不滿20年的職工，年休假10天；(3)工作滿20年的員工，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。探親假、喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期。，職工依法享受的，因工傷停工留薪期不計(jì)入年休假。職工享受寒暑假超過其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假。

根據(jù)我國(guó)職工帶薪年休假條例，1。職工工作滿1年不滿10年的，可休年休假5天；2.勞動(dòng)者工作滿10年不滿20年的，每年可以休息10天；3.勞動(dòng)者工作滿20年的，每年可以休息15天；4.國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。職工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請(qǐng)假超過20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過2個(gè)月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請(qǐng)病假超過3個(gè)月的；(五)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假超過4個(gè)月的。

目前國(guó)家正在休帶薪年假制度。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位工作滿一年以上的，可以享受本單位的帶薪年休假。工作滿1年不滿10年的勞動(dòng)者，每年可以休假5天。工作10年以上不滿20年的，每年可以休假10天。已滿20年者，可休15天年假。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不算年休假。第三條員工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

有關(guān)年假的法律法規(guī)如下:1。職工工作滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3.滿20年的，法定帶薪年休假15天。此外，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假可在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不得跨年度；

工作1年以上不滿10年的員工，給予5天年休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。但國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。探親假、喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期。，職工依法享受的，因工傷停工留薪期不計(jì)入年休假。職工享受寒暑假超過其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假。因?yàn)楣ぷ鞯男枰?/p>

可見，國(guó)家年假是國(guó)家給人民的福利。只要符合國(guó)家規(guī)定的相關(guān)條件，就可以享受國(guó)家規(guī)定的年休假。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家采取帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度。

勞動(dòng)法年休假制度規(guī)定:1。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一次；2.在下列節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排員工休假:元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日；3.帶薪年假:連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

員工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假:1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2、員工請(qǐng)假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工請(qǐng)病假超過2個(gè)月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請(qǐng)病假超過3個(gè)月的；5.工作20年以上的員工，請(qǐng)病假超過4個(gè)月。

年假制度詳細(xì)規(guī)則如下:1。休假的原則應(yīng)該是，每年年初，各部門在保證完成生產(chǎn)任務(wù)、不增加人員編制、不影響正常工作的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假；2.享受產(chǎn)假、哺乳假、婚假、護(hù)理假的職工，仍可享受年休假；3.年休假不包括國(guó)家規(guī)定的每周雙休日、法定節(jié)假日和工廠節(jié)假日；4.待崗或季節(jié)性停工超過年休假時(shí)間的員工不再享受年休假，已休假的次年不再享受；5.已享受年休假，當(dāng)年請(qǐng)病假或事假的，次年不再享受年休假；6.員工服務(wù)滿一年的次日起可享受帶薪年休假(休假天數(shù)在本年度內(nèi))；7.年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段(原則上兩次)，從一天開始；不準(zhǔn)以一小時(shí)(半天)為單位休假或請(qǐng)假，不準(zhǔn)跨年度分期休假；8.公司要求各部門統(tǒng)籌安排下屬員工享受年假，如果公司安排員工休假，員工不愿意休息，則自動(dòng)放棄，不發(fā)年假工資。9.職工因工作需要確實(shí)無法休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法定節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資計(jì)算職工應(yīng)休的年休假天數(shù)。