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1，勞動(dòng)法降職降薪的規(guī)定
2，請(qǐng)教公司怎樣給員工降薪才是合法的
3，勞動(dòng)法中關(guān)于降職降薪的規(guī)定是什么
4，關(guān)于勞動(dòng)法降薪和辭退
5，降薪是變更勞動(dòng)合同的行為嗎
6，關(guān)于公司的降職降薪

1，勞動(dòng)法降職降薪的規(guī)定

勞動(dòng)法中沒(méi)有關(guān)于降職降薪的規(guī)定。一是每個(gè)公司都會(huì)有自己的管理制度，會(huì)確定職務(wù)報(bào)酬的管理方式。二是勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，如果與勞動(dòng)合同約定產(chǎn)生變化時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法降職降薪的規(guī)定

2，請(qǐng)教公司怎樣給員工降薪才是合法的

記得看過(guò)一個(gè)北京地區(qū)之法規(guī)提及降薪得從高層主管做起而非單獨(dú)某一部份人員而已！而高層主管照理說(shuō)也該按比例降薪更多甚至超過(guò)原規(guī)定比率才合理！

分別征得每個(gè)員工同意，或者征得工會(huì)同意

請(qǐng)教公司怎樣給員工降薪才是合法的

3，勞動(dòng)法中關(guān)于降職降薪的規(guī)定是什么

法律不規(guī)定，各單位自己規(guī)定

1.勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法并沒(méi)有關(guān)于降職降薪的相關(guān)規(guī)定，因?yàn)槠淞⒎ū疽馐菫榱司S護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，偏向于保護(hù)勞動(dòng)者。2.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。且用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)法中關(guān)于降職降薪的規(guī)定是什么

4，關(guān)于勞動(dòng)法降薪和辭退

勞動(dòng)者的工資報(bào)酬應(yīng)該是在勞動(dòng)合同中有明確約定的，原則上來(lái)說(shuō)用人單位不管給你加薪還是降薪都屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要與你進(jìn)行協(xié)商，當(dāng)然了加薪的事一般誰(shuí)也不會(huì)反對(duì)的。那么現(xiàn)在用人單位對(duì)你的降薪?jīng)Q定應(yīng)當(dāng)與你進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致后方可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，這都是勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定的。你所說(shuō)的合同中的約定是不合法的，到仲裁不會(huì)予以支持。降薪和辭退是兩種行為，你可以選擇不接受單位的降薪?jīng)Q定，那么如單位在下一個(gè)月單方面給你降薪你可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴！要求補(bǔ)發(fā)工資或者你可以直接以用人單位無(wú)故克扣工資為由辭職并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。希望可以幫助到你！

5，降薪是變更勞動(dòng)合同的行為嗎

降薪是變更勞動(dòng)合同的行為，因?yàn)楣べY是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，只要工資有變化，就是變更勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》：第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

你好，這個(gè)要具體看解除勞動(dòng)合同的理由。如果沒(méi)有正當(dāng)理由解除，就可能是違法解除，需要支付賠償金。

6，關(guān)于公司的降職降薪

公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定copy的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動(dòng)者可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)知定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資；并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書(shū)面通知后，可以不用去上班，立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意，在司法實(shí)踐中，務(wù)必要注意及時(shí)、盡快提請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，如果自行離職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以千萬(wàn)就別自己辭職了。另外，需要道準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)，比如是和單位有勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)、薪酬制度、工資收入等，這對(duì)將來(lái)的仲裁和訴訟勝訴，非常關(guān)鍵。

這是不合法的你可以找個(gè)律師事務(wù)所咨詢(xún)一下

當(dāng)然是違法了，擅自更改合同沒(méi)有約束力什至可以告他破壞合同，違反工商、勞動(dòng)法例。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)查詢(xún)工商、勞動(dòng)法律

您好，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司的行為是違法的，您可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決！可以要求其支付全部工資報(bào)酬！同時(shí)可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

堅(jiān)持要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司不愿意，并且一直拖到支付你最低工資的時(shí)候，馬上去提起勞動(dòng)仲裁。公司提出的理由不是法定解除勞動(dòng)合同的理由，可以不用管。當(dāng)然，如果為了及時(shí)而且有效的解決問(wèn)題的話，這樣做：堅(jiān)持依法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并正面告知，如果公司單方降低工資，則馬上去勞動(dòng)局在職仲裁，而且還不離職，本著好聚好散的原則，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就走人，不然，就持續(xù)搞下去。

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