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          勞動(dòng)法2022年新規(guī)定自動(dòng)離職,在最新勞動(dòng)法中有關(guān)于自動(dòng)離職和開(kāi)除的法律條款嗎

          來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-01-20 11:11:46 編輯:律生活 手機(jī)版

          1,在最新勞動(dòng)法中有關(guān)于自動(dòng)離職和開(kāi)除的法律條款嗎

          除名應(yīng)該是在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度作出的一種處理方式。現(xiàn)在只有解除勞動(dòng)關(guān)系一說(shuō)。對(duì)于自動(dòng)離職員工,目前比較穩(wěn)妥的做法是:1、員工自動(dòng)離開(kāi)公司一段時(shí)間后,按員工入職時(shí)填寫(xiě)的個(gè)人通信地址,寄出《勞動(dòng)合同解除(終止)涵》,并保留證據(jù)后解除勞動(dòng)合同;2、登報(bào)告知;3、向勞動(dòng)局報(bào)備。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的?!?/section>

          在最新勞動(dòng)法中有關(guān)于自動(dòng)離職和開(kāi)除的法律條款嗎

          2,關(guān)于員工自動(dòng)離職的問(wèn)題

          如果員工無(wú)故離職,企業(yè)是不需要支付賠償金的。新法規(guī)定在一些情況下,即使員工單方面解除勞動(dòng)合同,企業(yè)依然要支付補(bǔ)償金。第一,未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。 最常見(jiàn)的就是強(qiáng)行給員工「放假」或「停工」,這都可視為未提供勞動(dòng)條件。 第二,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 工資盡量按時(shí)足額發(fā)放,拖一天或少付一元,也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第三,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 基本上每個(gè)企業(yè)都有這個(gè)毛病勞動(dòng)法規(guī)定的五項(xiàng)保險(xiǎn),盡量繳納,補(bǔ)償金和社保費(fèi)孰多孰少,取得的效果分別是什么,自己權(quán)衡了。 第四,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益。 只要你的企業(yè)有以上一條符合,那么你放心的走吧。企業(yè)絕對(duì)處于劣勢(shì),乖乖的賠你錢(qián),不然你可以上勞保局告他們。
          碰見(jiàn)這樣的就直接去勞動(dòng)仲裁部門(mén)吧!
          問(wèn)一個(gè)問(wèn)題,你說(shuō)的自動(dòng)離職是不是連離職手續(xù)也沒(méi)有辦理?如果是這樣,建議你盡早前去辦理,然后問(wèn)問(wèn)看工資的事宜。 如果不是這樣的情況,第一當(dāng)然還是去公司問(wèn)明情況,然后在協(xié)商不成的情況下,你需要帶好相關(guān)證據(jù):勞動(dòng)合同、工作證、考勤卡、工資清單、社保交費(fèi)清單……然后到勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。

          關(guān)于員工自動(dòng)離職的問(wèn)題

          3,勞動(dòng)法 自動(dòng)離職

          勞動(dòng)法中并未規(guī)定自動(dòng)離職的概念,但勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法中規(guī)定了,在特定情形下勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需要事先告知用人單位。法律依據(jù):1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
          首先,王某確系擅自離職,其行為可能違反了公司規(guī)定,公司可以做違約處理。第二,在員工有過(guò)錯(cuò)的情況下,公司可以單方解除合同,不支付補(bǔ)償金,但是原有工資應(yīng)該支付。綜上,公司可以解除合同,需支付員工已付出勞動(dòng)部分工資。
          作為勞動(dòng)者,如果想提出辭職,根據(jù)法律規(guī)定,是有一定限制的。 如在試用期內(nèi),勞動(dòng)者不想干了,可以提前三天提出辭職。 如在勞動(dòng)合同期內(nèi),勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位即可。 以上兩種方式都不需要征得用人單位的同意。

          勞動(dòng)法 自動(dòng)離職

          4,自動(dòng)離職新政策

          處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的主要依據(jù)有:(1)《勞動(dòng)法》。(2)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))。(3)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。 (已廢止)(4)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計(jì)[1983]61號(hào)、勞人計(jì)[1984]39號(hào))。(5)《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號(hào))。(6)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]83號(hào))。自動(dòng)離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。
          自動(dòng)離職,以前的工齡是否還算,要看有沒(méi)有登記社保。以前的工齡,如果是視同繳費(fèi)年限,在實(shí)行企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度之前,按國(guó)家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的時(shí)間,都可以作為“視同繳費(fèi)年限”繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限是指職工全部工作年限中,其實(shí)際繳費(fèi)年限之前的按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工作時(shí)間。 固定職工在實(shí)行企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度之前,按國(guó)家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的時(shí)間,都可以作為“視同繳費(fèi)年限”,并且可以與實(shí)際“繳費(fèi)年限”合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。另外,機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后,應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限;復(fù)員退伍軍人、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識(shí)青年被招為合同制工人,且參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,其軍齡及下鄉(xiāng)期間按國(guó)家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限,可視同繳費(fèi)年限。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》的規(guī)定,實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前,職工的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限可以與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算發(fā)放基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

          5,就是關(guān)于新勞動(dòng)法規(guī)定和本人自動(dòng)離職的問(wèn)題

          1、“但是我現(xiàn)在剛離職字也簽完了,我再想告他是不是已經(jīng)沒(méi)用了,如果我有在那單位工作的證據(jù)呢,還來(lái)得及么”:不得及,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是1年。依據(jù)是:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款:“ 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?!?2、“真的還來(lái)的及的話(huà) 我現(xiàn)在應(yīng)該怎么做 帶著那些證據(jù) 還是需要給勞動(dòng)仲裁打個(gè)電話(huà)讓他們幫助我 ”: (1)先收集好你在單位工作超過(guò)1個(gè)月沒(méi)有簽合同的證據(jù),包括:工資卡、工作證、上崗證、打卡單、離職證明等. (2)然后找公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),請(qǐng)求查處。沒(méi)有效果的,可以提起勞動(dòng)仲裁(免費(fèi)的)。 (3)但是,你能要求的,只是超過(guò)1個(gè)月后工作時(shí)間的雙倍工資。補(bǔ)充:確實(shí)是太少了,為這點(diǎn)兒錢(qián)再去仲裁,值不值得,你得算算賬了,呵呵。
          若單位降低了勞動(dòng)條件(勞動(dòng)待遇),勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若單位維持或者提高了勞動(dòng)條件(勞動(dòng)待遇),勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位是不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條規(guī)定:“ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。   勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。   本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!?/section>
            自動(dòng)離職是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?! ∽詣?dòng)離職,即不告而別,是違法解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第18條規(guī)定,造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!  秳趧?dòng)合同法》  第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?! 趧?dòng)部  《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》  勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)  18.職工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,提前三十日以書(shū)面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
          按勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同.所謂解除勞動(dòng)合同后.就意味著你們今后沒(méi)有任何瓜葛.所以你想再去要求對(duì)方什么什么你就毫無(wú)理由了.因?yàn)槟阕约悍艞壛?/section>
          來(lái)得及,需要收集的證據(jù)如工資條、打卡單、工作證、離職單等.
          應(yīng)該來(lái)不及了不過(guò)建議還是試試祝你好運(yùn)

          6,職工自動(dòng)離職的規(guī)定

          關(guān)于員工自動(dòng)離職后處理規(guī)定 為了加強(qiáng)我司的管理,完善人事管理制度,現(xiàn)結(jié)合我司的實(shí)際情況,制定出幾項(xiàng)規(guī)定: 本規(guī)定適用于我司在職人員,包括管理人員,技術(shù)人員、后勤人員,本規(guī)定的自動(dòng)離職人員,是指本公司人員未經(jīng)公司批準(zhǔn),擅自離開(kāi)工作崗位,造成自失的員工,一般表現(xiàn)為曠工,或要求停薪留職或辭職未獲得公司批準(zhǔn)的擅離職守,公司可做除名處理。 一、屬于下列情況者,視為自動(dòng)離職: 1、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3個(gè)工作日,或在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)6個(gè)工作日者; 2、擅離崗位30天或請(qǐng)假期滿(mǎn)且未辦理續(xù)假手續(xù),或委托別人請(qǐng)、續(xù)假的未得到批準(zhǔn)的而無(wú)故超假15天的人員; 3、未經(jīng)公司同意,出差未歸超過(guò)30天的人員; 4、其他違反有關(guān)規(guī)定或不履行合同自動(dòng)離崗的人員。 二、對(duì)離職人員的處理: 1、各部門(mén)要應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理,對(duì)擅離工作崗位和逾期未歸者,部門(mén)負(fù)責(zé)人需在3天內(nèi)將其有關(guān)情況及意見(jiàn)以書(shū)面形式,填寫(xiě)相關(guān)處理意見(jiàn)并簽字后,送人事部審批后,核查屬實(shí),通知財(cái)務(wù)部即予以停發(fā)工資。 2、自動(dòng)離職人員公司要予以通知離職人員本人,如電話(huà)通知、貼出公告等,確實(shí)無(wú)法通知到其本人時(shí),過(guò)了15個(gè)工作日視為自動(dòng)離職,公司將不予任何形勢(shì)的補(bǔ)償。 3、自動(dòng)離職人員自確定之日起,公司有權(quán)自動(dòng)終止與其勞動(dòng)關(guān)系,停止享受公司一切待遇。包括社保、醫(yī)保、意外保險(xiǎn)等,人力資源部予以核實(shí)考勤后,由財(cái)務(wù)結(jié)算出自離人員在職時(shí)的所得收入,并扣除公司為其繳納的一切待遇費(fèi)用。 4、如自動(dòng)離職者給公司造成損失時(shí)應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄗ肪科湄?zé)任,必要時(shí)要求其承擔(dān)法律責(zé)任。 5、試用期前五天內(nèi)向公司申請(qǐng)離職并獲得批準(zhǔn)者,公司不予發(fā)放工資和補(bǔ)償金,且離職者需親自到公司解除勞動(dòng)合同,無(wú)法親自到公司解除合同者,人力資源部將以郵件或掛號(hào)信的形式與員工解除勞動(dòng)合同,此與勞動(dòng)合同享有同等效力。
          1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(辭職),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是,依據(jù)勞動(dòng)和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(辭職),不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 三是,勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(離職),用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。 2、所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當(dāng)然,如果沒(méi)有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會(huì)找你的麻煩,得不到補(bǔ)償金不說(shuō),還會(huì)要你交違約金,不給你辦離職手續(xù),對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出,比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。

          7,新勞動(dòng)法 自動(dòng)辭職

          1、那個(gè)是勞動(dòng)合同法,不是勞動(dòng)法2、你這不是自動(dòng)3、你收集證據(jù),找公司要加班費(fèi),公司不給就告他4、我不知道你這600是對(duì)應(yīng)什么時(shí)間段的工資,我無(wú)法回答
          1.缺少要素:工作時(shí)間,加班時(shí)間,最低工資,基本工資,加班工資。扣款項(xiàng)目。2.自己辭工,沒(méi)有失業(yè)救濟(jì)半個(gè)月的補(bǔ)償了。3.工資,應(yīng)該包括了加班工資。4.2月份只有十天左右上班,其他的扣款應(yīng)該是沒(méi)有扣除了。
          1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是,依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(用人單位不合法),不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 三是,勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不辭而別),用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任,單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當(dāng)然,如果沒(méi)有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會(huì)找你的麻煩,得不到補(bǔ)償金不說(shuō),還會(huì)要你交違約金,不給你辦離職手續(xù),對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出,比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 4、辭職通知可以這樣寫(xiě):茲有某某部門(mén)某某,與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月,因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,(列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行),依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定,提出解除勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資,按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定,結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定,提前30天(試用期3天)通知用人單位,不需要任何理由,到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書(shū)可以這樣寫(xiě):茲有某某部門(mén)某某,與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月,由于本人的原因,現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職,將于30天后離開(kāi)單位,請(qǐng)單位做好接替工作,我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交,請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收,他不簽就以?huà)焯?hào)信或快遞的方式送達(dá),確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。
          你是自己提出辭職的,所以沒(méi)有補(bǔ)償。要是你覺(jué)得工資不對(duì),可以核對(duì)下。找他們要回你在職期間的工資,服裝應(yīng)該不要押金的。除非你沒(méi)有交回當(dāng)時(shí)公司發(fā)給你的工作服。
          沒(méi)有通知公司怎么辦理辭職手續(xù)呢
          文章TAG:勞動(dòng)法2022年新規(guī)定自動(dòng)離職勞動(dòng)勞動(dòng)法2022年

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