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1，停工留薪期最長不超過時間是多久
2，停工留薪期是指什么
3，停工留薪期為多長
4，什么是工傷停工留薪期
5，停工留薪期一般不超過幾個月
6，什么是停工留薪期

1，停工留薪期最長不超過時間是多久

12個月

停工留薪期最長不超過時間是多久

2，停工留薪期是指什么

是的，停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念。是指職工因工作遭受傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資，薪水，保險，福利等待遇不變的期限，一般不會超過12個月。

1、工傷休息期間即為停工留薪期。停工留薪期享受原工資待遇。 2、在治愈后申請傷殘等級鑒定，是否構成傷殘，要看是否影響勞動能力。

停工留薪期是指什么

3，停工留薪期為多長

停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規(guī)定，一般由用人單位（如北京市、山東?。┗騽趧幽芰﹁b定委員會（如河北省）進行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

停工留薪期為多長

4，什么是工傷停工留薪期

工傷人員因工負傷或者患職業(yè)病接受治療而停止工作，可以享受負傷或患病前原有待遇的時間。停工留薪期一般不超過12個月。具體時間由定點醫(yī)療機構提出意見，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確定并通知有關單位和工傷人員。工傷停工留薪期結束后，工傷人員由于傷情嚴重或者有其他情況特殊需要延長期限治療的，也應再次向西安市勞動能力鑒定委員會申請延長，經(jīng)確定后工傷停工留薪期的時間可以適當延長，但最多只能再延長12個月。工傷停工留薪期間原工資福利待遇不變。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，改為享受傷殘等的待遇。

你好！我看了你的提問之后現(xiàn)在做出如下回答： 1、“請問法律規(guī)定停工留薪期工資待遇不變公司按月支付?！鼻懊婺闼岬囊话俜謫栴}已經(jīng)附相關的法律依據(jù)！ 2、“此工資待遇指的是受傷前12個月的平均工資還是最基本工資？我工作2個月受傷，傷前工資2400左右，公司支付底薪合理嗎？”不合理，應當依據(jù)基本工資加上員工的福利待遇。但加班費用不在此列！ 3、“二次手術八個月后，請問我該怎么做？”工傷的醫(yī)療費用一般是以實際發(fā)生的為準，也就是拿上醫(yī)院出具的單據(jù)！對于后續(xù)的醫(yī)療費用，看你是否評定了工傷等級。如果評定了工傷等級，那么后續(xù)的醫(yī)療費用就沒有了。反之，你可以另行訴訟要求對方賠償醫(yī)療費用！如果還有什么疑問可以在線咨詢或者離線留言！

5，停工留薪期一般不超過幾個月

不超過12個月停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期間，用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而支付相關待遇，因此停工留薪期期間的確定對勞動者待遇的享受就殊為重要。停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。對于勞動者來說，停工留薪期本身是作為一種補充性的收入而存在的，所以它屬于社保的范疇之內(nèi)。關于停工留薪期的具體長短，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般依據(jù)工傷的部位和程度、治療需要及個體差異，參照工傷醫(yī)療機構的診斷證明確定，一般不超過12個月。為加強和規(guī)范對工傷職工停工留薪期的管理，各省一般都制定了各自的停工留薪期管理辦法、停工留薪期分類目錄等地方文件，可以對照執(zhí)行。工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作仍需繼續(xù)治療或康復的，應該申請延長停工留薪期，由勞動能力鑒定機構進行延長停工留薪期確認，但延長不得超過12個月。未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。具體內(nèi)容可按各地實際規(guī)定執(zhí)行。工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

6，什么是停工留薪期

停工留薪期過去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無限期等現(xiàn)象，工傷停工留薪期應當根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構提出意　　停工留薪期過去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無限期等現(xiàn)象，工傷停工留薪期應當根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認并通知有關單位和工傷職工。工傷停工留薪期的時間傷情嚴重或者情況特殊需要延長期限治療的，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最多可再延長12個月?！　÷毠ぴ谕９ち粜狡趦?nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。這里所稱的原待遇是指職工在受傷或未被確診患職業(yè)病前，原用人單位發(fā)給職工的按照出勤對待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。

停工留薪期定義是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。那你評定傷殘等級了么如果傷殘等級對應的停工留薪期不合理那你可以根據(jù)《工傷保險條例》去找勞動局；八級傷殘一次性傷殘補助金為１０個月的本人工資,以及醫(yī)療費：住院期間伙食補助費：交通費：食宿費：康復性治療費假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：工資、福利：護理費：一次性傷殘補助金等。 2；條例于2004年1月1日起施行，目前沒有新的條例修正案。

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停工留薪期，停工留薪期最長不超過時間是多久

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1，停工留薪期最長不超過時間是多久

2，停工留薪期是指什么

3，停工留薪期為多長

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停工留薪期，停工留薪期最長不超過時間是多久

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1，停工留薪期最長不超過時間是多久

2，停工留薪期是指什么

3，停工留薪期為多長

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5，停工留薪期一般不超過幾個月

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