提租補(bǔ)貼是什么意思，房地產(chǎn)公司給員工的租單提成是什么意思

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-11-13 06:21:10 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，房地產(chǎn)公司給員工的租單提成是什么意思
2，事業(yè)單位住房補(bǔ)貼怎么算的是按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼的
3，房租補(bǔ)貼與社會(huì)福利有沒關(guān)系
4，全額差額定補(bǔ)是什么意思
5，住房補(bǔ)貼是怎么回事
6，新勞動(dòng)法同工同酬適合五年勞動(dòng)合同派遣工嗎l

1，房地產(chǎn)公司給員工的租單提成是什么意思

績(jī)效工資

一般是30%

房地產(chǎn)公司給員工的租單提成是什么意思

2，事業(yè)單位住房補(bǔ)貼怎么算的是按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼的

按級(jí)別。提租補(bǔ)貼從科員到正局70-130元/月。無(wú)法補(bǔ)貼從科員到正局700-1400元/月

事業(yè)單位住房補(bǔ)貼怎么算的是按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼的

3，房租補(bǔ)貼與社會(huì)福利有沒關(guān)系

你所說(shuō)的都是基本福利，和是否租房沒有關(guān)系。在98年11月30日前參加工作的職工，每月都會(huì)按基本工資的一定比例發(fā)放提租補(bǔ)貼，也就通常所說(shuō)的房租補(bǔ)貼，這是未實(shí)行住房分配貨幣化之前的事。98年12月1日后參加工作的職工，單位除了為其繳納住房公積金外，還應(yīng)為其繳存住房補(bǔ)貼。也就是說(shuō)，你租房，單位不會(huì)額外給你租房補(bǔ)貼的。

你好！會(huì)有房屋補(bǔ)貼就是社會(huì)福利的一種我也是廣州租房的，我每月工資單上都寫明房屋補(bǔ)貼多少多少。你發(fā)工資看看你工資單有沒有房屋補(bǔ)貼就知道了如果對(duì)你有幫助，望采納。

會(huì)有房屋補(bǔ)貼就是社會(huì)福利的一種我也是廣州租房的，我每月工資單上都寫明房屋補(bǔ)貼多少多少。你發(fā)工資看看你工資單有沒有房屋補(bǔ)貼就知道了

4，全額差額定補(bǔ)是什么意思

事業(yè)單位,從經(jīng)費(fèi)類型來(lái)說(shuō),有全額撥款,差額撥款和自收自支三種,也許你問的就這三種.全額撥款是指參照公務(wù)員管理事業(yè)單位,單位經(jīng)費(fèi)全由財(cái)政統(tǒng)發(fā).差額撥款主要是學(xué)校,一部分經(jīng)費(fèi)由財(cái)政支付,自收自支就是企業(yè)化管理的事業(yè)單位,經(jīng)費(fèi)全部自理.

全額預(yù)算管理的事業(yè)單位是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生*、工商管理等事業(yè)單位，即人員費(fèi)用、公用費(fèi)用都要由國(guó)家財(cái)政提供。采用這種管理形式，有利于國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的收入進(jìn)行全面的管理和監(jiān)督，同時(shí)，也使事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)得到充分的保證。一部分非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)（如醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)）屬于差額撥款類型，差額撥款單位的人員費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政撥款，其他費(fèi)用自籌。這些單位的人員工資構(gòu)成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費(fèi)自主程度，實(shí)行工資總額包干或其他符合自身特點(diǎn)的管理辦法，促使其逐步減少國(guó)家財(cái)政撥款，向經(jīng)費(fèi)自收自支過渡。

5，住房補(bǔ)貼是怎么回事

住房補(bǔ)貼　　housing allowance　　國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)無(wú)住房職工或住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的職工，發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼?！　∽》垦a(bǔ)貼發(fā)放的原則是：堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，由各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)適用住房平均價(jià)格、平均工資，以及職工應(yīng)享有的住房面積等因素具體確定?！　∽》垦a(bǔ)貼發(fā)放的對(duì)象是職工。目前，行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)施，企業(yè)根據(jù)自身的條件參照?qǐng)?zhí)行?！　∫寻捶扛膬?yōu)惠政策購(gòu)買了規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)住房的職工不享受住房補(bǔ)貼；承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房補(bǔ)貼。職工住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住房補(bǔ)貼辦法和職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)按地方政府規(guī)定施行?！　÷毠さ淖》垦a(bǔ)貼額：向職工發(fā)放的住房補(bǔ)貼額等于每平方米建筑面積補(bǔ)貼額與該職工的住房補(bǔ)貼面積的乘積。無(wú)房職工的補(bǔ)貼面積，按規(guī)定的住房補(bǔ)貼面積的乘積。無(wú)房職工的補(bǔ)貼面積，按規(guī)定的住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。每個(gè)職工的住房補(bǔ)貼由各職工單位自行負(fù)擔(dān)。發(fā)放住房補(bǔ)貼應(yīng)考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。　　住房補(bǔ)貼的資金來(lái)源主要有三大塊：一是國(guó)家下?lián)艿慕ǚ抠Y金；二是單位售房資金；三是單位多種渠道籌集的資金?！　“l(fā)放住房補(bǔ)貼的基本形式有：一次性住房補(bǔ)貼、基本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼和按月補(bǔ)貼等三種形式。　?。?）一次性補(bǔ)貼方式，主要針對(duì)無(wú)房的老職工，在職工購(gòu)房時(shí)一次性發(fā)放。　?。?）基本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼方式，按一般職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)，逐步發(fā)放基本補(bǔ)貼，各級(jí)干部與一般職工因住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)之差形成的差額，在購(gòu)房時(shí)一次性發(fā)放?！　。?）按月補(bǔ)貼方式，主要針對(duì)新職工，在住房補(bǔ)貼發(fā)放年限內(nèi)，按月計(jì)發(fā)。

6，新勞動(dòng)法同工同酬適合五年勞動(dòng)合同派遣工嗎l

被派遣的勞動(dòng)者與用工單位正式員工，同工不同酬違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。一，用工單位：是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。二，《勞動(dòng)合同法修正案》第二條,將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！皠趧?wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！比霉挝涣x務(wù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》?及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用工單位應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

新合同法規(guī)定了勞務(wù)派遣的三性：1。合同不超過6個(gè)月。2.替代性。3.臨時(shí)性。從這個(gè)定義，可以把原先是勞務(wù)派遣的人員排除在勞務(wù)派遣人員之外。你看看你簽的是5年合同啊。。。。首先被排除在外了。同工同酬都喊了十來(lái)年了執(zhí)行太難，主要是國(guó)企人太多，都同工同酬是不可能的事情。而且好多人對(duì)同工同酬的理解錯(cuò)誤，所謂的同工同酬對(duì)于國(guó)企、事業(yè)單位、公務(wù)員機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，指的是合同制人員、勞務(wù)派遣人員，臨時(shí)工，三類人的同工同酬，而不是與正式編制人員的同工同酬。以事業(yè)單位為例子，事業(yè)單位的工資=薪級(jí)工資+崗位工資+職稱工資+提租補(bǔ)貼。而勞務(wù)派遣人員或者合同人員。1. 沒有薪級(jí)的，所以薪級(jí)工資不會(huì)有，2. 沒有職稱。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)不是說(shuō)你有職稱就能有職稱工資，職稱評(píng)完了之后政府要聘才能生效。所以這部分職稱工資，也沒有了。3. 崗位工資。這個(gè)可以有4. 提租補(bǔ)貼，這是內(nèi)部的定價(jià)。所以要同工同酬，從操作上，也就是讓你們的崗位工資一樣，而這部分的錢一般也就占總額的1/4.同工同酬無(wú)論從執(zhí)行上和操作上都太難。如果你去勞動(dòng)部門咨詢，他要是給你這種答復(fù)呢？同工同酬的概念可以有非常多理解，當(dāng)然對(duì)于勞務(wù)派遣人員來(lái)說(shuō)，首先的理解是錢是一樣的。但實(shí)際中，政府部門和勞動(dòng)部門是不那么認(rèn)為，他們會(huì)從同“工”這個(gè)工上做文章，也會(huì)從同酬這個(gè)酬上做文章。

額

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2，事業(yè)單位住房補(bǔ)貼怎么算的是按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼的

3，房租補(bǔ)貼與社會(huì)福利有沒關(guān)系

4，全額差額定補(bǔ)是什么意思

5，住房補(bǔ)貼是怎么回事

6，新勞動(dòng)法同工同酬適合五年勞動(dòng)合同派遣工嗎l

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