員工未能在勞動(dòng)合同上簽字怎么辦？工作沒簽 合同我能直接去嗎法律主觀:1。沒簽 合同可以直接去嗎？用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)，沒簽 合同不想干了能走嗎？1.沒簽 合同不想干了能走嗎？1.沒簽-1.需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)如果用人單位超過一個(gè)月沒有違法，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽約勞動(dòng)的雙倍工資合同，從第二個(gè)月開始；(2)如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在公司工作，可以直接離開公司，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀:勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。如果用人單位不允許，30天后可以直接離職。未簽訂勞動(dòng)合同的，必須先申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)，用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)而發(fā)生的爭議合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭議；(六)法律法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

法律分析:沒簽Labor合同辭職流程如下:1 .勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位離職；2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接；3、用人單位出具的辭職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)將合同已解除或者終止的文本至少保存兩年備查法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)合同法律第三條訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法、公平、平等、自愿。依法合同訂立的勞動(dòng)具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。

是，沒簽Labor合同如果沒有在本公司工作過合同員工可以直接去，但需要注意的是，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但未滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)的/123。法律解析:可以，在沒簽Labor合同的情況下，你和公司都沒有工作過合同員工可以直接走，但是需要注意的是，用人單位自用工之日起不滿一個(gè)月的，

1，沒簽 合同我不想干了可以走嗎？1.沒簽 合同如果我不想干了是否可以離職要看具體情況:(1)如果我想在一個(gè)月內(nèi)辭職，(2)如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在公司工作，可以直接離職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)勞動(dòng)法合同法律和國務(wù)院勞動(dòng)法實(shí)施條例合同法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位書面通知后一個(gè)月內(nèi)未與用人單位訂立書面勞動(dòng)的合同。勞動(dòng)爭議只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿再起訴。如果訴訟沒有被*直接受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響。

工作滿一年以上的視為無固定期限勞動(dòng)合同，沒有雙倍工資補(bǔ)償。勞動(dòng)法合同第十四條規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

員工未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦合同？首先，我應(yīng)該向公司提出要求。如果公司不簽訂勞動(dòng)合同，我可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，要求公司支付二倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同是違法的合同。如果是補(bǔ)充合同，我一定要寫明勞動(dòng)合同。1.如何處理公司不簽勞動(dòng)合同: 1？提出要求，要求單位簽勞動(dòng)合同。2.如果單位不簽訂合同，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

首先，公司不與你簽訂勞動(dòng)合同合同，是違法的。如果現(xiàn)在想補(bǔ)人工合同可以。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽約日期，這個(gè)很重要。你最好寫下你報(bào)名的時(shí)間，而不是你剛到公司的時(shí)間。簽約日期和勞動(dòng)合同截止日期是兩個(gè)問題。勞動(dòng)合同截止日期可以往前寫幾個(gè)月，或者不往前寫，都無所謂。

法律主觀:1。沒簽 合同可以直接去嗎？如果用人單位與員工未簽訂勞動(dòng)合同合同，員工可以直接離職，但需要考慮辦理離職手續(xù)的相關(guān)問題。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.如果不簽合同辭職可以獲得雙倍工資補(bǔ)償嗎？如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，員工辭職可以獲得雙倍工資補(bǔ)償。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立，第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。