強(qiáng)制 休假是不是開除強(qiáng)制 休假是。我可以強(qiáng)制 休假？公司規(guī)定時(shí)間休年假是否合法強(qiáng)制-1/員工休年假是否合法，強(qiáng)制員工休年假合法嗎？那么，休年假強(qiáng)制可以嗎？公司強(qiáng)制 休假是否違法？公司強(qiáng)制 休假是否違法的法律依據(jù)？《企業(yè)職工帶薪年薪制實(shí)施辦法》第九條休假用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)和工作。

強(qiáng)制員工休年假是合法的。用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年度休假。用人單位確實(shí)無法安排勞動(dòng)者年度休假或者跨一年安排勞動(dòng)者年度休假的，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意?！秿徫粠侥晗扌菁僖?guī)定》第_條為保障崗位休息權(quán)利休假調(diào)動(dòng)崗位積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》，制定本規(guī)定。第_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _條

company強(qiáng)制休假在一定程度上是違法的。因?yàn)楣驹谛菁贂r(shí)要考慮員工自己的意愿，所以用人單位在強(qiáng)制發(fā)布年份休假之后一個(gè)月內(nèi)支付正常工資，然后在員工繼續(xù)休假時(shí)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，并不違法。公司強(qiáng)制 休假是否違法？公司強(qiáng)制 休假是否違法的法律依據(jù)？《企業(yè)職工帶薪年薪制實(shí)施辦法》第九條休假用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)和工作、

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條:因勞動(dòng)者以外的原因造成單位在一個(gè)工資支付期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。工資支付期超過一期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者未能提供正常勞動(dòng)的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。這要看具體的事實(shí)和證據(jù)。這取決于勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的規(guī)定。

法律的主觀性:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見。而且還應(yīng)該將直接關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策進(jìn)行公示，或者告知。

不能休年假強(qiáng)制不能休年假強(qiáng)制休息。我國勞動(dòng)者享受年休假，年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者工作年限確定。年假是國家法定假日，但只有符合條件才可以休。如果單位不批，可以舉報(bào)。那么休年假強(qiáng)制可以嗎？年假不能批強(qiáng)制帶薪年休假休假不能批強(qiáng)制休假。未經(jīng)批準(zhǔn)或安排而做的，休假，用人單位可以視為曠工，后果不會(huì)很嚴(yán)重。

如雙方有約定，可延期合并休假。01.有些公司會(huì)在每年春節(jié)期間統(tǒng)一為員工安排年假。一般元宵節(jié)后會(huì)有兩周左右的假期。今年受*影響，部分公司強(qiáng)制安排員工先休年假再休事假。員工對(duì)公司統(tǒng)一安排年假有很多抱怨，認(rèn)為公司沒有考慮每個(gè)員工的實(shí)際情況，違背了自己的主觀意愿，不合法。這種-1休假感覺很不好。

法律分析:在一定程度上是違法的，因?yàn)楣痉偶僖紤]員工本人的意愿。但如果用人單位在節(jié)后一個(gè)月內(nèi)支付了正常工資-1休假，一個(gè)月后按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)并不違法。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十二條。因勞動(dòng)者以外的原因造成單位在一個(gè)工資支付期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。工資支付期超過一期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者未能提供正常勞動(dòng)的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

強(qiáng)制休假是。屬于變相辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位和勞動(dòng)者可以通過協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。勞動(dòng)合同修改文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。強(qiáng)制 Sex 休假是指用人單位應(yīng)合理配置人力資源，安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力或體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工實(shí)行輪休制度，避免人體機(jī)能過度喪失或身心健康損害員工健康。

是否合法要看實(shí)際情況再做決定；如果扣工資休年假是違法的。無論是國家法律還是地方性法規(guī)，法定條款本身都有一定的強(qiáng)制，如《職工繳費(fèi)年限休假條例》規(guī)定，“縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)主動(dòng)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)雇員的權(quán)利，”規(guī)定提出了責(zé)令職工限期改正、支付額外賠償金、依法給予處罰、向人民*申請(qǐng)休假執(zhí)行“公司不按規(guī)定安排職工年休假休假的行為”等行為。