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1，勞動合同法相關內容
2，新的勞動法有保障大學生暑期工的相關內容嗎如果有具體有哪些
3，大學為畢業(yè)期間適用適用勞動合同法第82條規(guī)定
4，大學生畢業(yè)必須要了解的勞動合同法的哪些內容
5，大學畢業(yè)生和勞動法
6，在新勞動合同法中有哪些是畢業(yè)大學生應注意的
7，大學生簽訂勞動合同是要注意哪些內容在線等

1，勞動合同法相關內容

1、根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期不得超過六個月，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以，范某與某公司簽訂的勞動合同有效，但合同約定的超過六個月的試用期無效。2、公司辭退范某的行為違法，應該按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定對范某進行賠償。

勞動合同法相關內容

2，新的勞動法有保障大學生暑期工的相關內容嗎如果有具體有哪些

暑期打工不屬于勞動法調整的范圍，勞動法是調整建立勞動關系的雇主與員工之間關系的法律。臨時打工屬于勞務協(xié)議，雙方并沒有建立勞動關系，屬于合同法調整的范圍。因此，勞務關系薪資支付方式，由雙方協(xié)商，并不適用勞動法的規(guī)定。實踐操作中，大多數(shù)人并不明白勞務合同與勞動合同的區(qū)別。在商談過程中，可以借用或者比照勞動法的內容，作為談判的籌碼。比如1樓所述試用期工資不低于正式工資的80%。

學生假期打工，不屬于勞動法調整的范疇，因為學生部是勞動者，所屬的關系也不是勞動關系，但是現(xiàn)階段這樣的糾紛還是比較多的，有的勞動監(jiān)察部門會幫助協(xié)調下，但沒有真正的手段，只能走民事。望采納。

試用期的工資不得低于轉正后正常工資的80%，而且也不能低于當?shù)氐淖畹凸べY。

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3，大學為畢業(yè)期間適用適用勞動合同法第82條規(guī)定

在校學生與用人單位不屬于勞動關系，不能適用勞動合同法，所以在校學生不能適用勞動合同法第82條規(guī)定?！　∠嚓P法律規(guī)定：　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　　蛾P于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》　　12．在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這一條無疑是防止用人單位不及時簽訂勞動合同最好的利劍，但是依然有很多單位不簽勞動合同，因這一條而吃了大虧。

大學為畢業(yè)期間適用適用勞動合同法第82條規(guī)定

4，大學生畢業(yè)必須要了解的勞動合同法的哪些內容

全部，重點是試用期，休假，辭職，以及經(jīng)濟賠償?shù)南嚓P條例。尤其是要關注如何可以確立勞動關系。

知不知道勞動合同法的內容不重要，重要的是記得一定要一份勞動合同在自己手里，單位的公章不能是派遺單位的，如果你是勞務派遺，最好干粹不干。還有就是三險是必須有的，是不能放棄的權力，工資在合同中約定，尤其是要對你進行培訓前，你一定要先簽合同，明確工資，否則會出現(xiàn)，你培訓時簽訂協(xié)議約定了服務期，而你接受培訓后，用人單位用服務期來制約你，給你定很低的工資，你不干，那你退還培訓費吧。說句最有用的話，用人單位一般是不會動的，而你是能動的，所以用人單位更多的是不好制約你，而你想走就走，想跳就跳，你只要注意勞動合同、工資、保險這三個方面就好了。但一定要注意服務期和竟業(yè)限制問題，畢竟我們不想欠別人的。記著：勞動合同（自己手里有一份）、工資（最好明確約定）、保險（這是不能放棄的權利），服務期（要想好再約定，從發(fā)展觀角度看這個問題）、竟業(yè)限制（這個東西最好沒有，如果有，短比長好，而且你如果真是頭人才，會有人給你出這筆賠償金的）

勞動合同法不長，建議你都看一下。重點了解試用期、工作時間、單位解除合同的救濟等相關規(guī)定。

我也是剛畢業(yè)的，并且我就是干人力資源這塊兒的，我談談我的想法 1.要注意試用期。很多企業(yè)會規(guī)定很長的試用期，明明只簽一兩年，要試用5個月啊半年啊試用期內發(fā)試用工資（通常比較低）。按勞動合同法規(guī)定，三年以下的合同，試用期不能超過兩個月，簽三年以上的最多也只能試用半年。并且，試用期工資應該是原定工資的80%，有些單位只發(fā)一半。 2.五險一金這個一定要落實，你的薪酬含不含五險一金（有些單位不買一金，有些只買三險或四險，都算合法的，但是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險一定要有） 3.加班工資企業(yè)加班是經(jīng)常的事，要明確一下哦是不是要算加班工資，平常200% 法定節(jié)假日300%，否則小心被當作廉價勞動力哦。 4.休息日員工有休息的權利，但很多企業(yè)不休雙休，每周休息一天，雖然也不算違法，但是簽合同時還是要問清楚。另外，國家法定節(jié)假日是一定要休的哦，休不了也必須索要300%的加班工資。 5.生育（女同學要特別注意）企業(yè)通常是很不愿意女職員生育的，懷孕了就直接開除或者降職降薪，如果女同學在合同期限內考慮要孩子的話就必須明確好了哦，有么有生育保險，公司要怎樣安排產(chǎn)假等等。 6.帶薪年休新出臺的法律法規(guī)明確規(guī)定了，所有企業(yè)的職工，凡工作一年以上均可以享受每年一次的帶薪休假，所以如果你簽的是一年以上合同的話，要看看有沒有這一項福利哦。暫時這么多了，臨時想起來了我再補充。

5，大學畢業(yè)生和勞動法

高校學生畢業(yè)分配工作中，學校與用人單位和大學生簽訂《三方協(xié)議》，是高等院校對畢業(yè)生分配的一種辦法。《三方協(xié)議》屬于一種就業(yè)介紹性質，與高校的報到證、分配介紹信及就業(yè)意向書具有相同的法律地位。高校學生就業(yè)應當與用人單位雙方協(xié)商一致另行簽訂《勞動合同》，用人單位和高校學生屬于《勞動法》調整的主體范圍，高校不具備勞動用工主體地位，也不是《勞動法》調整的當事人?！度絽f(xié)議》中只能約定雙方用工意向，高校不得代為約定任何違約金和違約賠償。《勞動合同法》第二十五條規(guī)定“除本法第二十二條（專項培訓的服務期）和第二十三條（保密協(xié)議）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”因此，《三方協(xié)議》約定的違約責任無效。大學畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候該注意哪些問題?（1 ）合同主體是否合格；企業(yè)作為一方當事人，是否具有簽訂該勞動合同的資格，這時需要勞動者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格；合同主體與用工主體是否一致；（2 ）合同內容是否合法；規(guī)定的工作條件／工作范圍／等是否符合勞動法規(guī)定。工作環(huán)境是否符合勞動保護要求；（3 ）是否嚴格執(zhí)行國家及本市有關勞動法律規(guī)定；比如試用期制度／工時制度／加班制度／休息休假制度／工資發(fā)放制度／勞動保護制度等。（4 ）社會保險是否明確予以規(guī)定。社會保險包括養(yǎng)老保險／失業(yè)保險／工傷保險／醫(yī)療保險。（5 ）對于勞動合同中的企業(yè)單獨約定的條款應予以特別注意。如違約金條款／保密條款／竟業(yè)禁止條款／培訓條款等。對于這些方面，除了考慮是否符合國家規(guī)定外，更需要考慮到自己的工資收入與違約所需承擔的法律責任進行比較，從公平角度予以必要的關注。切記一條“天下沒有免費的午餐”。（6 ）企業(yè)現(xiàn)存的各種規(guī)章制度，在簽訂合同前必須予以足夠的關注。（7 ）充分注意到自己的責任和義務以及違約責任，以及權利享受的可能性。（8 ）不能存在任何的僥幸心理，你的簽字是有法律效力的，一定程度而言，你的簽字對于你和企業(yè)而言就是法律。

就業(yè)協(xié)議書　　就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式，是畢業(yè)生落實用人單位、用人單位接收畢業(yè)生以及學校制定畢業(yè)生就業(yè)方案、畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計劃的依據(jù)。　　就業(yè)協(xié)議書由國家教育部和省畢業(yè)生就業(yè)指導中心統(tǒng)一印制，一式三份，由學校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心統(tǒng)一發(fā)放，人手一份，按編號發(fā)放使用。　　畢業(yè)生與用人單位通過雙向選擇簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議要明確勞資雙方的責任、義務與權利，任何一方不得擅自解除或違約，違約方須承擔違約責任。這個就業(yè)協(xié)議書中的關于確定勞動關系，明確勞資雙方權利義務的條款都要符合新勞動合同法的相關規(guī)定，否則將無效。

6，在新勞動合同法中有哪些是畢業(yè)大學生應注意的

我覺得以下是大學生應該注意的：第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

畢業(yè)的大學生就已經(jīng)是屬于社會上正常的勞動者了，在用人單位工作必須要簽勞動合同了，不再是勞動協(xié)議了。所以，<>里面的內容都應該適用，也是都應該注意的了。

我是一個剛出來工作的大學生,而且我是在勞動部門上班,很多同學都問我這樣的問題.我都會簡單地向他們說了一些情況.例如,用人單位必須給你買社保,因為社保這東西越早買越好,還有就是上面所說的試用期問題.另外一個就是加班費問題.現(xiàn)在一般的工作都會超過標準上班時間的:每天8小時,每周5天,每個月的平均工作日為20.83天,每個月的薪時間是:21.75天. 說太多也沒有什么用的,剛出來工作就應該老老實實地去做.保護自己的合法權益,作為一個大學生更應該自己學法,懂法. 祝你前程似錦...加油...

其實沒有什么應該是注意的相反的應該是大學生自身在求職的時候應該注意什么問題

主要就是。合同的訂立。和勞動合同的解除和終止必須要注意的。具體你看新勞動法內容

7，大學生簽訂勞動合同是要注意哪些內容在線等

一、簽訂合同前，需要了解單位的基本情況可以通過工商局網(wǎng)站查詢企業(yè)登記信息，判斷企業(yè)是否為正常經(jīng)營的合法企業(yè)。登記的主營業(yè)務范圍與宣傳內容是否一致等。二、勞動合同需要注明具體工作內容、地點和合同期限用人單位安排勞動者從事什么工作，勞動者與用人單位約定的工作地點，勞動合同期限都是《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款。三、勞動報酬要寫清楚，避免口頭約定如基本工資是多少?有沒有獎金、績效、提成等浮動報酬?不能以企業(yè)口頭承諾，作為領取相應報酬的法律依據(jù)。四、關于試用期的問題要特別注意《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不得超過六個月，且不能反復試用。以完成一定工作任務為期限的或不滿三個月的不能約定試用期。試用期結束，勞動者在符合招聘條件的情況下，用人單位不得無理由解除合同。五、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確合同中要明確勞動報酬的支付方式是現(xiàn)金還是通過銀行支付，并且要明確報酬具體的支付時間。隨意扣發(fā)、拖欠勞動報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。六、勞動者工作時間與工作條件要明確合同中要明確具體的工作時間，部分企業(yè)以加班費的形式，要求勞動者嚴重超時的加班加點，這是違反《勞動合同法》的。此外，工作環(huán)境有毒有害等都要在合同中明確表達出來。七、合同中要明確社會保險的繳納情況用人單位為員工繳納社保是國家強制性的，部分企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I工資”的說法來誤導勞動者主動放棄社保的做法是違規(guī)的。八、不要簽定空白合同沒有簽名蓋章和具體勞動約定的空白合同是無效的。格式合同中所有需要填寫內容的地方都要填寫完畢。九、要拒絕合同中的不合法內容如女職工不得結婚生育、因工負傷 “工傷自理”，簽訂生死契約等，這些條款不合法，勞動者應該拒簽。十、勞動合同簽訂后，勞動者本人和用人單位要各保管一份勞動合同是受法律保護、勞資雙方必須遵守約定的最直接、最有效的法律憑證，需要勞動者妥善保管自己那一份。此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。

1、按勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。　　2、勞動合同應當具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;　　(三)勞動合同期限;　　(四)工作內容和工作地點;　　(五)工作時間和休息休假;　　(六)勞動報酬;　　(七)社會保險;　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第一，勞動合同法規(guī)定，單位須在用工起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則就要支付勞動者2倍工資?！　〉诙瑔挝恍枰谟霉ず鬄閯趧诱哔徺I社保?！　〉谌瑒趧雍贤礉M，用人單位不能隨意與勞動者解除合同，否則就是違法，需要支付經(jīng)濟賠償金；勞動合同期滿，單位要以不低于原條件與勞動這續(xù)簽，除勞動者不愿續(xù)簽外，單位需要支付經(jīng)濟補償金?！　〉谒?，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！　〉谖澹瑒趧雍贤瑧斁邆湟韵聴l款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內容和工作地點；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪辏弧　。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！　〉诹瑒趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　〉谄?，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！　〉诎?，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。　　、、、、、、、、等等。

1、按勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。　　2、勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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