勞動合同法最新規(guī)定，最新的勞動法是怎么規(guī)定的

來源：整理時間：2023-06-04 13:07:36 編輯：律生活手機版

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1，最新的勞動法是怎么規(guī)定的
2，勞動法規(guī)定
3，關于新勞動合同法的規(guī)定
4，勞動合同法
5，最新勞動法全文中有規(guī)定員工曠工幾天會被辭退嗎
6，新勞動法辭職規(guī)定
7，新勞動合同法的規(guī)定

1，最新的勞動法是怎么規(guī)定的

《勞動合同法》82條規(guī)定用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的需支付兩倍的工資。你應該找單位要兩倍的工資，他們不給你就去舉報，再不行你再申請勞動仲裁。反正你也不想在那干了。

最新的勞動法是怎么規(guī)定的

2，勞動法規(guī)定

你與公司已經(jīng)形成了事實勞動關系，這家國營公司須按勞動合同法的規(guī)定為你辦理三險一保，你可以找工會或當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行舉報，勞動部門會在30日內(nèi)作出處理決定。在這種情況下你與公司屬無固定期限的勞動關系，他不能因你舉報開除你，你大可放心。再者，你還可以依據(jù)勞動合同法獲得11月的雙薪工資，你可向勞動仲裁委一并提出。

跳槽吧，你告他肯定被炒

什么單位，這么串？不簽合同，不上保險更好。

勞動法規(guī)定

3，關于新勞動合同法的規(guī)定

不管你在企業(yè)工作了多少年，只要公司想辭退你，他們是可以辭退或解除勞動關系的，但是他們需要支付違約金和補償金，但是以下情況出現(xiàn)的話不能解除勞動合同： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間； 2.在本單位患職業(yè)病或者工傷并被確認喪失或者部門喪失勞動能力； 3.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)； 4.女職工三期內(nèi)； 5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年； 6.法律規(guī)定的其他情形。如果不是很清楚，可以參考勞動合同法關于勞動合同解除相關條款！

關于新勞動合同法的規(guī)定

4，勞動合同法

　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　所以應當支付經(jīng)濟補償金

合同到期，如果用人單位不續(xù)簽，那么用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法第47條規(guī)定，每滿一年支付一個月工資，按在單位工作年限計算。

5，最新勞動法全文中有規(guī)定員工曠工幾天會被辭退嗎

被辭退可分為：違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施?！?？】勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。相關勞動合同解除的法律法規(guī)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

6，新勞動法辭職規(guī)定

1、收押金就不對。2、辭職要提前一個月書面通知單位（簽合同的），試用期的3天。3、你還想干不？想干就忍吧，不想干就告吧。申請勞動仲裁和舉報。（押金）4、注意證據(jù)的收集。估計你的合同里還有不少的漏洞（對你不利的）呢！不過沒事，合同本身可能就違法了。

首先,同意樓上幾位大哥的意見,商場是無理由不允許你辭職的.還有他們收押金也違法了. 其次,建議你到當?shù)貏趧硬块T申請投訴,就以他們違規(guī)收押金你才辭職為由申請.我估計你與廠家也沒有簽合同吧,那好,將兩家公司一起告!

1、收取勞動者押金是違法行為，可以到勞動部門投訴。2、勞動者辭職，只要提前一個月給書面通知用人單位就可以了。

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

7，新勞動合同法的規(guī)定

三年以上，包括三年。

前者包括，三年以上的話，即使三年零一天也是以上。

一是針對當前勞動合同短期化傾向嚴重的問題，明確規(guī)定符合“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿１０年”等４種情形的勞動者，只要勞動者提出要求，用人單位就必須簽訂無固定期限勞動合同。同時，規(guī)定用人單位終止固定期限勞動合同，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。二是在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化時，強調(diào)勞動合同繼續(xù)履行的原則，明確規(guī)定用人單位法定代表人或者投資人等事項發(fā)生變化，以及合并或者分立等情況不影響勞動合同的履行。三是通過適當限制用人單位對勞動合同的解除權，加強了對大齡就業(yè)人員等部分勞動者的傾斜保護，明確規(guī)定用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、訂立無固定期限勞動合同的以及家庭無其他就業(yè)人員、有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動者；并且規(guī)定勞動者在本單位連續(xù)工作滿１５年，且距法定退休年齡不足５年的，用人單位不得解除勞動合同。《勞動合同法》在對勞動者實行傾斜保護的同時，對保護用人單位合法權益、促進用人單位健康發(fā)展也作了相應的法律規(guī)范。專家表示，在保護用人單位合法權益方面，《勞動合同法》有７項新規(guī)定：一是通過以法律形式確立勞務派遣和非全日制用工方式，滿足了用人單位靈活用工的需要。二是鼓勵用人單位加強員工培訓，提高勞動者的技能，允許用人單位與提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓的勞動者約定服務期的違約金。三是為保護用人單位的商業(yè)秘密，促進公平競爭，對用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員作出了競業(yè)限制的規(guī)定。四是為滿足用人單位參與市場競爭的需要，規(guī)定在企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整時，可以裁減人員，并在裁員規(guī)模和程序方面為用人單位創(chuàng)造了比較寬松的條件。五是限制了用人單位與高收入勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)和計發(fā)年限，從而降低了用人單位的解雇成本。六是補充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形。七是增加了用人單位提前３０日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式。

根據(jù)第97條:"本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。",因此，本人認為：應當自新勞動合同法生效滿一個月起計算。

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