不勞動合同是起訴法律分析:是。我可以起訴？跟私企老板打工不簽勞動合同合同能不能因為欠薪打官司起訴能，有沒有在店里打工沒有簽勞動合同 OK 起訴法律分析:有，No 合同可以申請勞動仲裁嗎？如果我還沒有簽勞動合同可以直接去法院嗎起訴No . No合同雇傭關(guān)系受法律保護嗎？主觀規(guī)律:沒有勞動合同不一定是a 雇傭關(guān)系。
是的，你可以起訴你干了十個月公司還沒跟你簽勞動合同合同。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位有義務(wù)在錄用員工一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同合同。如果雇主未能履行這一義務(wù)，他們可能要承擔損害賠償責任。所以，如果你工作了十個月，公司還沒有和你簽訂勞動合同，那么你可以對他們采取法律行動?？梢裕绻緵]有和你簽訂勞動合同合同，你可以向公司索賠起訴。
編號未署名合同是事實勞動關(guān)系，與用人單位發(fā)生的糾紛仍屬于勞動爭議。勞動爭議仲裁是前置程序。未經(jīng)仲裁，人民法院不予受理。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；除本法另有規(guī)定外，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟起訴。
《勞動仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方當事人主張對方當事人的權(quán)利，或者請求有關(guān)部門進行權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。
3、跟私人老板打工沒有簽勞動 合同欠工資可以法院 起訴嗎是。但在去法院起訴之前，你應(yīng)該向當?shù)貏趧泳滞对V或者向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果勞務(wù)合同未簽約，也可以要求未簽約勞務(wù)合同雙倍工資。如果解除勞動關(guān)系是基于未發(fā)工資，也可以要求經(jīng)濟補償。如果是給個人打工，不是勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴個人的老板，要求支付勞動報酬。首先，如果公司已經(jīng)簽訂了正式勞動合同合同，那么無論是否拖欠兩年以上工資，都不可能雙倍工資。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。
