法律主體性:無勞動合同不一定雇傭關(guān)系。未簽訂勞動合同但有證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系的，可以認定存在勞動關(guān)系。用人單位未簽訂書面勞動合同合同，但同時符合下列條件的，建立勞動關(guān)系。(一)用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

如遇私活欠薪合同，當事人可收集相關(guān)證據(jù)，通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁或打官司等方式維權(quán)起訴。如果雙方因為給私人打工而未能簽字合同則屬于民事糾紛，不屬于勞動爭議，不能通過勞動仲裁保護權(quán)益。一、是否拖欠私活工資合同私活工資拖欠如何處理合同處理方式有:1。在平等自愿的基礎(chǔ)上，

然后解決糾紛。2調(diào)解和解。在有關(guān)組織(如人民調(diào)解委員會)或中介機構(gòu)的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上，分清是非、明確責任，通過擺事實、講道理，促使雙方當事人自主達成協(xié)議，從而解決糾紛。3.仲裁解決。爭議雙方根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議或合同中的仲裁條款向仲裁機構(gòu)提出申請，仲裁機構(gòu)將依法審理并作出裁決，通過當事人自覺履行裁決或一方當事人申請人民法院強制執(zhí)行解決爭議。

法律分析:是的。用人單位不與員工簽訂勞動合同或者不將勞動合同給員工都是違法的。如果單位違反規(guī)定終止勞動合同，需要賠償。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-2/ Law)第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立員工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；

無勞動合同，公司可以通過以下憑證證明雙方存在事實勞動關(guān)系。起訴勞動者:勞動者填寫的用人單位從業(yè)記錄；出勤記錄；工資支付憑證或者記錄以及各項社會保險費繳納記錄；用人單位向勞動者出具的證明其身份的證明；其他工人的證詞等?！痉梢罁?jù)】勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考下列文件: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)和繳納各項社會保險費的記錄；

是。未簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院申請起訴。勞動仲裁能不能勝訴，要看仲裁請求是什么，有沒有證據(jù)證實主張。不能一概而論，要具體情況具體分析。_ 1.沒有簽勞動合同可以起訴公司嗎？是的，你可以。未簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，拒絕接受勞動仲裁裁決。

未簽訂勞動合同的企業(yè)將承擔以下法律風險:1。未簽訂勞動合同根據(jù)勞動合同 Law第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動。因此，企業(yè)在解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當支付雙倍工資。如果不支付，員工可以申請勞動仲裁。2.如果合同簽訂，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

No 合同也有可能，但還是很容易找到其他證明你們事實勞動關(guān)系的東西(工作證、工資條、調(diào)動記錄或員工檔案表格、花名冊等。).法律分析:原則上不能直接提起訴訟起訴。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。仲裁委員會作出裁決后，勞動者或者用人單位不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟-1。但在一些特殊情況下，可以直接向人民法院提起訴訟起訴。

法律分析:是的。用人單位不與員工簽訂勞動合同或者不將勞動合同給員工都是違法的。如果單位違反規(guī)定終止勞動合同，需要賠償。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十六條合同法:勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同文本由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有，《中華人民共和國勞動法》第四十七條合同勞動者在本單位工作每滿一年，按照一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。