合同到期前簽署合同: 1的風險法律分析。合同是雙方約定的行為，后來簽訂了合同，之前簽訂-0后與之發(fā)生沖突，一、簽約勞務(wù)合同不解除勞務(wù)合同可以和新公司簽約嗎？原公司合同無解除，當事人在明知合同在先的情況下與他人另行簽訂合同，這里的關(guān)鍵是之前的文案合同，那么不影響合同第一份副本的性能，所以合法有效。

1。勞動合同如果有勞動期，本協(xié)議對你有約束力，你必須遵守。2.如果你沒有辦理解除Labor合同的手續(xù)，沒有交接手頭的工作，給單位造成的損失由你承擔責任。3.如果勞動合同中有約定違約金，而你在勞動合同到期前辭職離開，那么你要支付違約金。四、根據(jù)合同法的規(guī)定，單位只能選擇主張違約金和損害賠償金中的一種。5.單位招用非解除Labor合同的員工，給原單位造成損失的，應(yīng)當與員工共同承擔賠償責任。

嗯，首先要看他們合同的內(nèi)容。如果內(nèi)容不互斥，可以簽合同如果他們的內(nèi)容互斥。第一份合同有效。這里的重點是合同之前與他人簽訂的合同的第一份是否具有排他性。如果合同沒有明確規(guī)定，那還跟誰簽？

如果不離職，可以和新公司合同簽約，但是合同離職后可以簽到，離職后再加入新公司。提供原單位出具的解除Labor合同的證明，沒有離職證明正規(guī)單位不會錄用你，以免發(fā)生糾紛?！痉梢罁?jù)】根據(jù)Labor 合同 Law第91條規(guī)定，用人單位招用尚未解除或者與其他用人單位解除勞動關(guān)系合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

但在這種情況下，風險對你來說并不大。以下內(nèi)容供大家參考:1。員工和兩個單位同時建立勞動關(guān)系是可行的，只要不影響原單位的正常工作，或者得到原單位的同意是沒有問題的。如果沒人追求，也沒關(guān)系。按照法律規(guī)定，你要對第一家公司違約承擔責任，如果造成經(jīng)濟損失，你也要承擔賠償責任。2.根據(jù)Labor 合同 Law第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除Labor合同:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。

我估計你是勞務(wù)派遣，也就是你從原公司的正式員工變成了派遣公司(也就是你說的第三方公司)，如果你同意我的話。在解除原勞動合同的情況下是可以的，前提是之前的工齡結(jié)清。不合法。原勞務(wù)合同尚未解除，且已不能與第三方簽訂勞務(wù)合同。與第三方公司合同簽訂是指公司委托勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司與勞動者合同簽訂勞務(wù)，再由勞務(wù)派遣公司分配到現(xiàn)單位，即現(xiàn)單位為實際用人單位，這樣就形成了勞務(wù)派遣形式的三方。