與公司簽訂的合同未到期，公司要求勞動(dòng)者與第三方簽訂合同，是公司委托的勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂合同。勞動(dòng)者可以拒絕，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者與第三方簽訂合同。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下，可以明確拒絕訂立或者變更勞動(dòng)合同無效或者部分無效。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

我沒有和我原來的公司簽約解除Labor 合同，我可以和新公司簽約，但是簽Labor合同的時(shí)間必須是我上一個(gè)公司離職之后。同時(shí)簽訂兩份合同的勞動(dòng)者合同需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一、簽約勞務(wù)合同不解除勞務(wù)合同可以和新公司簽約嗎？如果不離職，可以和新公司合同簽勞動(dòng)，但是合同離職后可以簽到入職時(shí)間，離職后再入職新公司。提供原單位出具的解除Labor合同的證明，無離職證明正規(guī)單位不予錄用，以免發(fā)生糾紛。

比如員工隱瞞了另一份工作合同，與新公司簽訂了新的工作合同，那么公司在知道真實(shí)情況后有權(quán)終止該工作合同。另外，沒有進(jìn)行解除Labor合同的公司也可以在此基礎(chǔ)上主張解除勞動(dòng)關(guān)系。2.新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成的損失需要賠償。因?yàn)閱T工簽了兩份合同，會(huì)給原公司的工作安排帶來經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)要求賠償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

未離職職工可與新公司簽訂勞動(dòng)合同合同，但不能嚴(yán)重影響原公司的工作任務(wù)；新公司招用尚未解除或與其他用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第87條合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng)的合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條勞動(dòng)者違反本法解除Labor 合同的規(guī)定，或者違反Labor合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位招用尚未解除或者與其他用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律分析:1。合同是雙方約定的行為。簽署合同后，之前與合同的沖突無效。2.公司要求再復(fù)印一份合同，并不違法。3.如果你不想簽一個(gè)新的合同，并且這個(gè)不違反之前的合同，你可以不簽。如果公司和勞動(dòng)者解除 合同據(jù)此，可以根據(jù)情況采取法律行動(dòng)或仲裁。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國第三條勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者可以解除Labor合同協(xié)商一致。第九十一條用人單位招用尚未解除或者與其他用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，

是的，但是會(huì)給新單位帶來風(fēng)險(xiǎn)，也會(huì)給自己帶來隱患。勞動(dòng)合同法第九十一條用人單位招用尚未解除或者與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。是的，法律并沒有禁止勞動(dòng)者同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。但會(huì)給新單位帶來風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。前提是與原單位溝通，原單位無異議，并提前告知新單位。

法律分析，兩份勞動(dòng)合同同時(shí)簽訂，任何一方公司都有權(quán)解除勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞了另一份工作合同，與新公司簽訂了新的工作合同，那么公司在知道真實(shí)情況后有權(quán)終止該工作合同。另外，沒有進(jìn)行解除Labor合同的公司也可以在此基礎(chǔ)上主張解除勞動(dòng)關(guān)系。新簽勞動(dòng)合同，給原公司造成損失需要賠償。因?yàn)閱T工簽了兩份合同，會(huì)給原公司的工作安排帶來經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)要求賠償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法律主體性:(1)成立生效:《民法典》第502條規(guī)定:“依法成立的合同自成立時(shí)生效；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理審批、登記手續(xù)的，從其規(guī)定?！背龂歇?dú)資、外資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓外，其他公司均無審批、登記等手續(xù)，故股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議應(yīng)采取“成立即生效”原則(二)成立不生效論:有限責(zé)任公司股份對(duì)外轉(zhuǎn)讓附生效。根據(jù)《公司法》第五百三十條的規(guī)定，股份對(duì)外轉(zhuǎn)讓的生效條件是其他股東過半數(shù)同意，其他股東不行使優(yōu)先購買權(quán)。

(三)無效論:《公司法》第五百三十條第二款規(guī)定“股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股份，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意?！边@是對(duì)有限責(zé)任公司股份對(duì)外轉(zhuǎn)讓的強(qiáng)制性規(guī)定，未履行該程序的，依照《民法典》第一百四十八條的規(guī)定認(rèn)定無效。(四)“效力待定”是指未經(jīng)其他股東過半數(shù)同意對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)合同效力待定合同。