民法典 勞動(dòng)法新規(guī)定“中華人民共和國(guó)(PRC) 民法典”不涉及“關(guān)于勞動(dòng)法”的規(guī)定。New 民法典 勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資規(guī)定的法律分析:New 民法典中沒(méi)有關(guān)于拖欠工資的規(guī)定，但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，民法典About勞動(dòng)法勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。

法律分析:實(shí)踐中的就業(yè)問(wèn)題與其有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系中成為勞動(dòng)者的法定年齡，對(duì)于限制民事行為能力人和無(wú)民事行為能力人的規(guī)定，都是在就業(yè)過(guò)程中的依據(jù)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)憲法》第十八條民法典具有完全民事行為能力的成年人，可以獨(dú)立進(jìn)行民事法律行為。16周歲以上以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的未成年人，視為完全民事行為能力人。

前款規(guī)定適用于八周歲以上不能辨認(rèn)自己行為的未成年人。第二十二條不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人是限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為時(shí)，由其法定代理人代理或者由其法定代理人認(rèn)可追認(rèn)。但是，純粹有益或適合其智力和精神健康的民事法律行為可以獨(dú)立實(shí)施。

關(guān)于拖欠工資的規(guī)定如下:1。單位不得拖欠工資，但應(yīng)按月及時(shí)支付。拖欠職工工資的，在職工向勞動(dòng)行政和社會(huì)保障部門(mén)反映情況后，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令單位補(bǔ)發(fā)工資并支付賠償金。2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位辭職，有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付。2、辭職，如果用人單位有以下“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形”，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付。有沒(méi)有賠償，賠償多少，和辭職不辭職沒(méi)有直接關(guān)系。關(guān)鍵問(wèn)題看原因。

2、辭職，如果用人單位有以下“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形”，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付。辭職的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金。提前30天通知的，支付一個(gè)月工資的賠償金作為替代支付。

法律解析:新民法典沒(méi)有規(guī)定拖欠工資，但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。雇主拖欠工資是違法的。如果用人單位拖欠工資，員工可以依法要求公司賠償。

只要單位每月支付一次，就是合法的。至于當(dāng)月還是上月，沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定。所以，只要?jiǎng)趧?dòng)者所在單位按時(shí)發(fā)放工資，即使在下個(gè)月發(fā)放一個(gè)月的工資也是合法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無(wú)故克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資，而按月支付是指應(yīng)當(dāng)以月工資、月結(jié)工資的形式支付工資，所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)清工資，超過(guò)30日即構(gòu)成拖欠工資。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利不履行勞動(dòng)義務(wù)的人，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)不享受勞動(dòng)權(quán)利的人。一方的勞動(dòng)權(quán)利就是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。用人單位安排職工加班的，無(wú)論本單位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制還是計(jì)件工資制，都應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。還有一些加班不被視為加班或加班可以獲得報(bào)酬的情況，如休息日加班被安排補(bǔ)休、勞動(dòng)者未完成工作自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間，或采取不定時(shí)制度的用人單位高級(jí)人員加班(需經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn))。

“中華人民共和國(guó)(PRC) 民法典”并非指“關(guān)于勞動(dòng)法”的規(guī)定。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。中華人民共和國(guó)民法典為保護(hù)民事主體合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，適應(yīng)中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，根據(jù)憲法制定的法律。

中華人民共和國(guó)憲法第三條民法典民事主體的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。第五條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，根據(jù)自己的意愿設(shè)立、變更和終止民事法律關(guān)系，第十一條其他法律對(duì)民事關(guān)系有特別規(guī)定的，依照其規(guī)定。第十二條在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的民事活動(dòng)，適用中華人民共和國(guó)法律，法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。