員工自愿無薪假期規(guī)定的法律分析:無薪假期需雙方協(xié)商一致后方可實(shí)施。如果公司單方面安排無薪假期，不僅是無效變更，也是違反勞動(dòng)法的，如果員工請病假或事假，一般是無薪；如果員工休年假或加班，休無薪假是違法的，公司應(yīng)按規(guī)定支付員工工資，請事假的員工一般是無薪；員工休年假或加班，休無薪假是違法的，公司應(yīng)按規(guī)定支付員工工資。

公司請假無薪請假是否合法要看情況。如果員工請病假或事假，一般是無薪；如果員工休年假或加班，休無薪假是違法的，公司應(yīng)按規(guī)定支付員工工資?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。有下列情形之一的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

1。公司給員工無薪請假合法嗎？如果公司因?yàn)閱T工申請事假而給員工無薪請假，是合法的。請事假的員工一般是無薪；員工休年假或加班，休無薪假是違法的，公司應(yīng)按規(guī)定支付員工工資。2.法定假日不帶薪休假違法嗎？只要是國家法定節(jié)假日，不帶薪休假就是違法的。其實(shí)簡單從字面意思就可以正面解讀。既然是法律允許職工休假的法定假日，那么與非法定假日的本質(zhì)區(qū)別就在于帶薪休假，這也是勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定的。

公司單方面要求員工休假是違法的，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。律師簡要分析一下這種行為的法律性質(zhì)，供廣大勞動(dòng)者朋友參考。對于公司強(qiáng)制員工不發(fā)工資休假的行為，可以認(rèn)定為:①非勞動(dòng)原因停工。就是公司沒事干，給大家放假。但是，這種假期不是無薪。

法律解析:無薪請假須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可實(shí)施。如果公司單方面安排無薪請假，不僅是無效變更，也是違反勞動(dòng)法的。法律依據(jù):《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第十二條，因勞動(dòng)者以外的原因造成單位在一個(gè)工資支付期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。工資支付期超過一期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理(支付基本生活費(fèi))。

法律分析:是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提交勞動(dòng)條件，用人單位以停工、待崗、放長假、強(qiáng)制職工休息等方式不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件的。，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十二條。因勞動(dòng)者以外的原因造成單位在一個(gè)工資支付期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。