績效工資是以實際和最終的勞動結(jié)果為基礎(chǔ)的。工資制度。法律對工資支付給績效沒有強制性規(guī)定，但要根據(jù)簽訂的勞動合同來判斷。如果合同中有約定但公司不付款，可以要求公司違約。績效工資以“限高、穩(wěn)中、扶低”為原則。公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實行績效工資與標(biāo)準(zhǔn)化補貼相結(jié)合。據(jù)悉，公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工資總額績效將由相當(dāng)于本單位上年度12月份工作人員基本工資的金額和標(biāo)準(zhǔn)化補貼構(gòu)成。

績效工資分為基本部分和激勵部分績效工資分為基本部分績效工資和激勵部分績效工資。基本績效工資主要反映地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、崗位設(shè)置等因素，占工資總額的70%，按月發(fā)放。獎勵績效工資占工資總額的績效 30%，主要反映工作量、實際貢獻(xiàn)等因素，由單位根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。

績效薪資分為廣義績效薪資和狹義績效薪資，廣義績效薪資也叫績效加薪、獎勵或評價。其基本特征是將員工的工資收入與個人業(yè)績掛鉤。績效 工資制的主要特點是:一是有利于將員工薪酬與可量化的績效掛鉤，將激勵機制融入企業(yè)目標(biāo)與個人績效的關(guān)系中。二是有利于工資向業(yè)績突出者傾斜，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資成本。第三，有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增加激勵和員工凝聚力。

陜西省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見解讀根據(jù)人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(人事部、財政部〔2006〕56號) 以及《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》(中華人民共和國第-1號)以-1/的有效考核為基礎(chǔ)，工資與工資制的考核結(jié)果掛鉤，其理論依據(jù)是“以績效獎勵”。 企業(yè)用績效薪資來調(diào)控員工，從而激發(fā)員工的行為。通過調(diào)節(jié)績效優(yōu)秀者和績效差者的收入，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效廣義的工資績效工資也叫績效加薪、Meritpay或與考評掛鉤。

一般情況下，績效薪酬一般基于對員工的有效考核績效，薪酬的理論基礎(chǔ)是績效工資?？冃ЧべY是個人工資收入的一部分，也是與個人業(yè)績評價掛鉤的收入來源?？冃?工資制度的前身是計件工資，但不是簡單的與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式。法律《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條【用人單位的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù): (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

(3)支付加班工資，績效獎金，提供與工作相關(guān)的福利待遇崗位；(4)提供被派遣勞動者上崗所必需的培訓(xùn)-2；(五)連續(xù)就業(yè)的，實行正常的工資調(diào)整機制。用人單位不得向其他用人單位派遣被派遣勞動者。【溫馨提示】以上回答僅基于目前的資料和我對法律的理解。請仔細(xì)參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。

1，績效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎勵工資四部分組成。績效 工資制度有其優(yōu)點，但也有缺點。2.績效 工資制度的基本特點是將員工的工資收入與個人績效掛鉤?？冃且粋€綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量更寬泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，還包括員工對企業(yè)的其他貢獻(xiàn)。3.雖然企業(yè)支付給員工的績效工資也包括基本工資、獎金和福利，但它們并不是獨立的，而是有機結(jié)合在一起的。

4.績效薪資也叫績效加薪、Meritpay或與評價有關(guān)的薪資，主要是根據(jù)員工被錄用的工作崗位。5.根據(jù)崗位根據(jù)技術(shù)含量、責(zé)任、勞動強度、環(huán)境優(yōu)劣確定崗位等級，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價格確定工資總額，根據(jù)員工的勞動成果支付勞動報酬，與工資制度緊密結(jié)合。