勞動法屬于什么法律？社會法。勞動合同法屬于哪一種法律部門勞動合同法屬于民法范疇的《勞動法和社會保障法》，勞動合同法是否屬于經(jīng)濟法法律主觀:勞動合同不屬于經(jīng)濟合同，勞動合同法是經(jīng)濟法還是民法？依法簽訂勞動合同屬于哪種法律規(guī)則？勞動合同法屬于“社會法”，1.勞動法和勞動合同法，是什么關系。

法律解析:勞動法與勞動的概念差異合同法:勞動法是法律調整勞動關系及其他與勞動關系密切相關的關系的規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中重要的獨立部門。勞動合同法指勞動合同法律，分為廣義和狹義。廣義上的勞動合同法泛指所有法律關于勞動合同的規(guī)范。從狹義上講，勞工合同法是指目前的中華人民共和國(PRC)勞工合同法。

可以說是勞動法的母法合同法。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動法與勞動的關系合同法is labor 合同法是勞動法的重要組成部分，但labor合同法側重于對書面勞動合同某些事項的約束法律，勞動法針對的是。普通勞動合同法中未規(guī)定的，按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定辦理。1.勞動法和勞動合同法，是什么關系？勞動合同法是勞動法的重要組成部分，它不僅包括勞動合同法，還包括勞動就業(yè)法、勞動條件法、勞動保護法、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)察法等。

所謂普通法是指法律在一般范圍內(nèi)適用，其效力具有普遍性；特別法是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力只限于具有特定身份的人或物。一般來說，在法律的適用上，特別法優(yōu)于普通法，即勞動法和Labor 合同法中有規(guī)定的，適用Labor 合同法中的規(guī)定。

labor 合同法屬于經(jīng)濟法的范疇，屬于調整經(jīng)濟活動中的勞動關系(不平等主體之間的關系)。另一類屬于社會法范疇，介于公法和私法之間。勞動合同法屬于民法，因為它調整的是主體之間的平等關系。合同法是民法的一個范疇。合同法是法律 specification規(guī)范作為平等主體的自然人、法人及其組織之間民事權利和義務的設立、變更和終止的總稱。民法是指法律規(guī)范平等主體之間財產(chǎn)關系和人身關系的規(guī)范的總稱。

不屬于1。民法包括:《中華人民共和國民法通則》，是基本的民事立法文件，《民法通則》，合同法《擔保法》、《著作權法》、《專利法》、《商標法》、《繼承法》、《侵權責任法》。在我國憲法和其他部門法或法規(guī)中，凡法律有關民事問題的規(guī)定，都是民法的組成部分。2.商法包括:公司法、公司登記管理條例、保險法、個人獨資企業(yè)法、合伙企業(yè)法、外資企業(yè)法、商業(yè)銀行法、證券投資基金法、中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中外合資經(jīng)營企業(yè)法、證券法、海商法。