中華人民共和國勞動(dòng)法，合同法。這個(gè)依據(jù)就是《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條合同法和《中華人民共和國勞動(dòng)法》:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。中華人民共和國勞動(dòng)法第三條:訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

“中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)合同法”是關(guān)于勞動(dòng)合同法律的條款，用于明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本形式法律是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心地位。根據(jù)合同期限，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。[法律 Basis]中華人民共和國勞動(dòng)法合同法第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。

法律主觀:勞動(dòng)合同不是經(jīng)濟(jì)合同。勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同不是同一個(gè)概念，含義不同。勞動(dòng)合同是每個(gè)上班族都必須簽訂的合同。如果不簽，那么用人單位有權(quán)拒絕錄用，因?yàn)槿绻缓?，勞?dòng)局會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰，用人單位也要對(duì)不簽合同的勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。法律目的:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

Labor 合同法屬于民法范疇的“勞動(dòng)法和社會(huì)保障法”。任何部門都必須遵照?qǐng)?zhí)行。這項(xiàng)法律最常涉及人力資源和社會(huì)保障局。部門法也叫部門法，但不代表法律屬于某個(gè)部門。另外可以參考一下這個(gè)解釋，應(yīng)該會(huì)更清楚。勞動(dòng)合同法屬于“社會(huì)法”?？戳藥讉€(gè)回答，基本都不符合提問者的要求。原因是他們不懂“法律部門”這個(gè)概念，都以為是國家機(jī)關(guān)的某個(gè)部門。

法律部門是指法律根據(jù)調(diào)整后的社會(huì)關(guān)系進(jìn)行的分類。這種分類意義重大。因?yàn)橥粋€(gè)部門的調(diào)整后的法律關(guān)系相同，所以有很多共性或者共同的原則。對(duì)其進(jìn)行分類，不僅有助于法學(xué)理論的研究，也有助于法學(xué)、執(zhí)法和司法的研究。在中國的法律系統(tǒng)中，法律有憲法、刑法、民商法、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)法、行政法、訴訟法七個(gè)部門。勞動(dòng)合同法看似與民商法有關(guān)，但不適合民商法，因?yàn)橹饕P(guān)系是雇傭與被雇傭，不具有平等性，與管理和被管理的組織、個(gè)人之間具有明顯的關(guān)系，所以不屬于民商法。

社會(huì)法。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和其他與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的規(guī)范的總稱。不同國家的勞動(dòng)法形式不同，但大多包括以下基本內(nèi)容:勞動(dòng)就業(yè)法，labor 合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全衛(wèi)生流程，女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，職工培訓(xùn)制度，工會(huì)和職工參與民主管理制度，勞動(dòng)爭議處理程序和對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查制度。

1802年，英國議會(huì)通過了世界上第一部勞動(dòng)法《學(xué)徒健康與道德法案》，禁止紡織廠使用9歲以下的學(xué)徒，規(guī)定每天工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，并禁止夜班。十月革命后，蘇聯(lián)政府于1918年頒布了世界上第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法，并于1922年頒布了新的蘇聯(lián)勞動(dòng)法，早在1931年11月，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的中國蘇維埃工農(nóng)兵第一次全國代表大會(huì)就通過了《中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法》。