十年以上-2辭退-1/損失怎么樣？十年工齡員工被辭退賠償標準是什么？10年以上員工被子辭退-1/新勞動法辭退 十年以上員工，勞動法沒什么特別的。一.十年工齡員工被辭退賠償標準是什么？工作十年以上辭退how賠償one員工在公司工作十年以上，應(yīng)該算老了。

員工工齡十年員工被公司辭退，公司按照工齡賠償工齡十年一次性確定十個月工資。如果公司沒有合理的理由支付-2辭退，需要在此基礎(chǔ)上雙倍支付賠償，公司準備支付辭退-2/?！痉山馕觥咳绻獬齽趧雍贤辏g為員工，賠償標準為每工作滿一年支付一個月工資，那么如果工齡為十年，則為你支付十個月作為經(jīng)濟賠償。

賠償黃金按工齡計算。工作滿一年補償一個月平均工資，工作為十年補償十個月平均工資。不滿半年的，補償一年。用人單位辭退 員工違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付勞動者賠償金，即按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資。

1、十年工齡員工被子辭退賠償標準是什么？工作年限的標準為十個月工資，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。違法辭退主要表現(xiàn)在三類:1。辭退-2/事實依據(jù)不足；2.辭退 員工法律依據(jù)不準確；3.辭退 員工操作程序不合法。

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資，之后支付十個月工資十年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照應(yīng)付工資計算。如果單位違法辭退，需要按照上述標準雙倍賠償金。

辭退十年以上員工，勞動法沒有特別規(guī)定。能不能辭退能拿多少賠償看情況。1.公司沒有正當理由遵守勞動合同法。無故辭退 員工，屬于違法解除勞動合同，需要繼續(xù)履行勞動合同或者支付雙倍經(jīng)濟補償金as 賠償，俗稱2N。經(jīng)濟補償金的計算方法是:工作每滿一年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月工資，半年以上不滿一年的支付一個月工資。工資是指離職前十二個月的平均工資(平均工資高于社會平均工資三倍的，按照社會平均工資計算，2008年以后的工作年限最多支付12個月，即雙封頂原則)。

法律的主觀性:勞動者工作超過十年is辭退的，用人單位支付十個月工資作為經(jīng)濟補償；勞動者違法的辭退，用人單位應(yīng)當支付賠償金二十個月；如果勞動者有過失辭退，用人單位不需要賠償。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。