不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

a 員工在公司工作十年或以上，應(yīng)該算是老員工，老員工簽的合同往往是長期的。但是，世界上很多事情都是不可預(yù)測的，即使是老十年以上也有可能被單位辭退。那么，10年以上員工辭退賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么呢？第一次經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

第二，如果是非法的辭退，需要雙倍賠償金。另外，在下列情況下，用人單位不得賠償: 1。勞動者自愿提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資但勞動者不愿續(xù)訂的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，因主管部門調(diào)動或調(diào)動工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

勞動者為雇主工作時，如果工作合適，雇主滿意，員工他可能會在雇主工作很多年，工作時間越長，一次就越多辭退-1/。十年以上-2辭退-1/損失怎么樣？下面華旅的小編。com給你介紹一下，希望能幫到你。十年以上員工 辭退怎么樣賠償損失經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資，期滿-3。

這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照應(yīng)付工資計算。如果單位違法辭退，需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償金。辭退員工Need賠償Type 1。需要支付辭退員工賠償用人單位違反勞動法。如員工不要求繼續(xù)履行合同或合同無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)依法支付辭退-2/金。

a 員工在公司工作十年或以上，應(yīng)該算是老員工，老員工簽的合同往往是長期的。但是，世界上很多事情都是不可預(yù)測的。即使是老的十年或以上也有可能被公司辭退。那么，10年以上員工辭退賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么呢？第一次經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

第二，如果是非法的辭退，需要雙倍賠償金。另外，在下列情況下，用人單位不得賠償:勞動者主動提出解除勞動合同的，或者用人單位提高勞動合同工資但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。在勞動合同期限內(nèi)，因主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而解除勞動合同，尚未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。由于勞動者的過錯，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補償。

Work 十年以上辭退 賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下:1 .經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；2.如果是非法的辭退，需要雙倍支付賠償；3.勞動者自愿解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資但勞動者不愿續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金；4.勞動者在勞動合同期限內(nèi)因主管部門調(diào)動或調(diào)動工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。